支付未休年休假工資報酬的時效是多久绑蔫？
舉個例子，員工是2020年1月1日入職泵额，員工在2023年1月離職配深，員工可以要求2021年和2022年的年休假工資嗎？是否過了時效嫁盲？
2022年的年休假工資肯定沒有過時效篓叶，關鍵在于2021年的年休假工資是否過了時效烈掠？
這里關鍵在于未休年休假工資是否屬于勞動報酬范疇。
有伙伴會認為缸托，年休假工資是針對公司與員工協(xié)商一致不安排或少安排年休假的情形設定的補償性報酬左敌，員工獲得該補償性報酬的法律依據(jù)是《職工帶薪年休假條例》的強制性規(guī)定，而非員工向公司提供勞動所應得的對價俐镐，不屬于勞動報酬范疇矫限，員工在2021年期間的未休年休假工資報酬已超出仲裁時效。
這個理解是錯誤的佩抹。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款“單位確因工作需要不能安排職工休年假的叼风，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假棍苹。對職工應休未休假天數(shù)无宿，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬”
員工在未休年休假期間為公司提供勞動所應得的未休年休假工資屬于勞動報酬范疇∈嗬铮《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定第四款規(guī)定孽鸡，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制栏豺；但是彬碱，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出冰悠。據(jù)此堡妒，因支付未休年假工資發(fā)生爭議的，員工可在勞動關系解除或終止之日起一年內(nèi)申請仲裁溉卓。
另外海南省高級人民法院和海南勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合制定《關于審理勞動爭議案件有關問題的聯(lián)席會議紀要》（瓊高法聯(lián)（2014）2號）第三十條規(guī)定“年休假工資報酬的仲裁時效，從雙方勞動關系終止之日起算”搬泥。
所以員工可以要求公司支付2021年未休年休假工資桑寨，員工可在勞動關系解除或終止之日起一年內(nèi)要求。
另外無論是公司安排員工休年休假或者是員工個人申請休年休假忿檩，公司要說明假種是年休假尉尾，否則會存在爭議。
