天道酬勤彤钟，力耕不欺。在過去的一年里跷叉，我們櫛風(fēng)沐雨逸雹、不負韶華，雖受疫情影響云挟，但在上級主管部門和學(xué)校班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下梆砸，堅持以抓教學(xué)常規(guī)為主線、以教科研團隊引領(lǐng)為中心园欣、以提高教學(xué)質(zhì)量為根本帖世、以加強教師隊伍建設(shè)為抓手、以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)為目標(biāo)沸枯、以“互聯(lián)網(wǎng)+教育”為背景日矫、以“省校本實驗新腹”為依托，不斷深化教學(xué)改革哪轿、提升教研水平盈魁，提高教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校全面發(fā)展窃诉。

一杨耙、制度保障，管理規(guī)范飘痛。

為了搞好教育科研工作珊膜，我們通過研究和論證，制定了《平頂山市第七中學(xué)教育科研三年規(guī)劃》和《平頂山市第七中學(xué)教育科研制度》宣脉。具體規(guī)定了教育科研管理人員的崗位責(zé)任制车柠，以及課題申報、評審和成果獎勵的有關(guān)制度脖旱。每個學(xué)期都制定了具體的工作計劃堪遂，提出了具體的工作目標(biāo)和要求，并按制度的規(guī)定進行檢查萌庆，總結(jié)和考核溶褪。我校的教育科研管理能照章辦事，在各項教學(xué)活動的開展践险、各級各類的優(yōu)質(zhì)課比賽猿妈、教師專業(yè)梯級發(fā)展，課題的申報巍虫、立項彭则、指導(dǎo)、結(jié)題和成果獎勵占遥、推廣等各項工作運轉(zhuǎn)有序俯抖，管理規(guī)范。學(xué)校建立了比較完善的教育科研檔案瓦胎。教育科研的投入有充分的保證芬萍。由于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視教育科研工作，在科研經(jīng)費上學(xué)校優(yōu)先予以保證搔啊。大大激發(fā)了老師們的教科研熱情柬祠。

二、搭建各類平臺负芋，促進青年教師專業(yè)成長

1.加強理論學(xué)習(xí)學(xué)無止境漫蛔，作為一名老師，更應(yīng)該活到老，學(xué)到老莽龟。本年度蠕嫁，學(xué)校堅持定時組織老師們學(xué)習(xí)，語數(shù)英轧房、理化生拌阴、體音美六大教研組每周固定時間組織學(xué)習(xí)和教師業(yè)余自學(xué)相結(jié)合等形式進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)主要內(nèi)容有《新課程標(biāo)準及其解讀》奶镶、《班級問題管理35問》迟赃、《我是這樣做教育》等，不僅充實了教師們的教學(xué)理念厂镇，也不斷完善教師的自身素養(yǎng)纤壁。提倡教師做讀書筆記，寫心得感悟捺信，旨在反思和提升酌媒。

2.銳意教學(xué)改革，借“校本教研月”迄靠、“教科研活動月”的平臺秒咨，學(xué)校在同課異構(gòu)中推進“5+2”特色教學(xué)范式，全面提升教學(xué)質(zhì)量掌挚∮晗“7步（5+2）教學(xué)法分別是：導(dǎo)、展吠式、檢陡厘、解、探特占、整糙置、練。本年度是目，學(xué)校教研處帶領(lǐng)各大教研組開展了一系列活動谤饭。取得了優(yōu)異的成績。（1）青年教師過關(guān)課活動懊纳，全年共開展了89節(jié)年青教師過關(guān)課聽評課活動网持，師傅教師都做了精彩點評，年青教師也都進行了第二輪第三輪重過關(guān)长踊。（2）優(yōu)質(zhì)課選拔活動。共進行了16節(jié)市直級優(yōu)質(zhì)課的選拔萍倡，推舉出9節(jié)市直級優(yōu)質(zhì)課參加市教體局的優(yōu)質(zhì)課選拔身弊。（3）在信息技術(shù)融合課、實踐優(yōu)質(zhì)課、實驗優(yōu)質(zhì)課阱佛、工會信息技術(shù)創(chuàng)新融合課教學(xué)技能大賽中帖汞，共進行了54節(jié)優(yōu)課篩選，共推出優(yōu)課18節(jié)凑术，全部獲獎翩蘸。（4）4月份、11月份分別舉行兩輪同課異構(gòu)活動淮逊。六個教研組共推出72節(jié)課催首，組內(nèi)老師統(tǒng)一聽課，及時評課泄鹏，在教學(xué)的過程中去揣摩郎任，嘗試“5+2”七步教學(xué)法

3.各級各類培訓(xùn)，拓展視野由于疫情原因备籽，本年度舶治，我校主要采用“互聯(lián)網(wǎng)+合作學(xué)習(xí)”的培訓(xùn)模式對全體教師進行培訓(xùn)。我校163名教職工车猬，每名教職工接受培訓(xùn)至少4次以上霉猛。教研處認真組織相關(guān)教師參加教育局組織的師德師風(fēng)面對面、教科研活動月各類聽報告珠闰、區(qū)域大教研專題講座惜浅、網(wǎng)絡(luò)全國教師優(yōu)質(zhì)觀摩課、網(wǎng)絡(luò)中招備考會等活動铸磅，嚴謹有序赡矢，為學(xué)校留存大量詳實的資料及做好教師專業(yè)成長做出了堅實的基礎(chǔ)。

4.梯級發(fā)展阅仔，加強骨干培養(yǎng)我校一貫重視名師吹散、骨干教師的培養(yǎng)工作。為充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人八酒、名師空民、骨干教師的示范作用，今年選派多位老師參加國培羞迷、省培界轩。培訓(xùn)的落實，對優(yōu)秀教師在教育理論衔瓮、學(xué)科專業(yè)浊猾、文化修養(yǎng)、課堂教學(xué)等方面打下深厚的基礎(chǔ)起到了很好的促進作用热鞍，對教研組的其他教師起到了帶動和指導(dǎo)作用葫慎。外出參加培訓(xùn)的教師培訓(xùn)返校后及時整理培訓(xùn)內(nèi)容衔彻，并在教研活動中以講座等形式進行交流，達到一人培訓(xùn)偷办，大家受益的目的艰额。本年度，學(xué)校王亮亮等9人入選市級骨干教師名師工作室培育對象椒涯，9人入選省級骨干教師名師工作室培育對象柄沮，劉瑞瑞、王欣2人獲得市級名師名班主任榮譽稱號废岂。

5.實施青藍工程實施青藍工程祖搓，以老帶新，促進青年教師的成長泪喊，提高教師隊伍整體素質(zhì)棕硫。注重對青年教師的校本培訓(xùn)是我校的一大特色，我校每年都有新進青年教師袒啼，這既是優(yōu)勢哈扮，也是不足。為此蚓再，以師資培訓(xùn)為突破口滑肉，以青藍工程為抓手，對青年教師提出了“兩年成型摘仅，三年成才靶庙，五年成名”的奮斗目標(biāo)。為了讓青年教師快速成長娃属，依據(jù)新教師的學(xué)科和經(jīng)歷六荒，精心挑選業(yè)務(wù)能力強、教學(xué)經(jīng)驗豐富矾端、有責(zé)任心的老教師與新教師進行傳掏击、幫、帶結(jié)對活動秩铆，并制定了嚴格的活動制度和要求砚亭。平時通過聽課、學(xué)習(xí)殴玛、交流捅膘、指導(dǎo)，促進新老教師的共同提高滚粟。定期開展新教師匯報課活動寻仗、賽課活動、基本功考核凡壤、推門聽課等活動愧沟，以活動促成長蔬咬。本年度，我們在傳統(tǒng)青藍工程考核的基礎(chǔ)上沐寺，加上了對青年教師的基本功專項考核。新入職的青年教師苦練內(nèi)功盖奈，在說課混坞、板書、計算機應(yīng)用等面進行逐項比賽钢坦【吭校活動的舉辦極大的提高了青年教師的成長速度，促進了我校教育教研的發(fā)展爹凹。目前“青藍工程”已經(jīng)堅持開展了十四屆厨诸，一批又一批青年教師在這項活動中受益、進步禾酱，很多已成長為教學(xué)教研骨干微酬。為我校的教育教研增添了新的活力。

三颤陶、課題帶動颗管，提升科研水平。

課題是老師們教科研水平的體現(xiàn)滓走，本年度垦江，我校教科室在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，狠抓課題建設(shè)搅方，嚴把老師們課題的立項和結(jié)項工作比吭，從開題到立項再到結(jié)項，一級級層層把關(guān)姨涡，老師們在課題研究過程中衩藤，查資料，重實踐绣溜，合作探索慷彤，積極教研，極大提高了教師們的實踐意識怖喻、問題意識底哗。在教科研方面，我們努力奮斗锚沸，碩果累累跋选。結(jié)項市級課題4項，市級課題立項1項哗蜈。多篇論文前标、成果坠韩、綜合實踐、社團活動獲得不同等級的獎勵炼列。尚曉霞老師獲省級文明教師只搁；王飛燕、張小玉等老師獲省級教學(xué)技能大賽一等獎俭尖；苗冬曉等9位老師獲得市級教學(xué)標(biāo)兵榮譽稱號氢惋；王鴻飛、張煥芝老師獲得市級綜合實踐優(yōu)質(zhì)課一等獎稽犁。

總之焰望，本年度，我校的教育教學(xué)教研工作是忙碌的已亥、充實的熊赖、有實效的和有特色的。在總結(jié)中得以反思虑椎，在反思中收獲經(jīng)驗震鹉。今后，我們將繼續(xù)加強學(xué)習(xí)绣檬，加強研究足陨，大膽探索，勇于實踐娇未，讓我們的教研之路更加規(guī)范有序墨缘。我們將進一步加強學(xué)習(xí)、提高認識零抬、轉(zhuǎn)變觀念镊讼，充分挖掘本校教育教學(xué)資源，不斷探索教育科研的新途徑平夜，增強教育科研的實效性蝶棋，讓教科研興校成為我校發(fā)展的堅強柱石。