閨蜜前幾天找我訴苦勺良，她說原本屬于她的工作崗位绰播，被公司老板留給了其他人。當(dāng)時我就很好奇呀尚困，什么叫工作崗位留給了其他人蠢箩，不是公平競爭嗎？既然老板允諾你了事甜，就應(yīng)該是你的呀谬泌。
她說是這樣子，公司老板正準(zhǔn)備給我升職的時候逻谦，好巧不巧我懷孕了掌实，等我把孩子生下來，再回到公司的時候一看邦马，我的崗位已經(jīng)沒有了贱鼻，真實上演了一出狗血的職場劇。
職場女性生完孩子重回職場滋将，找不到自己的位置邻悬，這位網(wǎng)友的情況并不是個例。在中國耕渴，女性就業(yè)率超過70%拘悦，女性大規(guī)模登上職場舞臺齿兔，并迅速成為影響經(jīng)濟發(fā)展的重要力量橱脸。
然而生育負擔(dān)和經(jīng)濟負擔(dān)同時出現(xiàn)，卻讓成為媽媽的職場女性焦慮不堪分苇。如何破冰僵化認(rèn)識添诉，讓職場“她”力量正向崛起？我們一起來嘗試找到答案医寿。
一栏赴、女性在職場生存現(xiàn)狀分析
2020年“三八”國際婦女節(jié)之際，寶寶樹聯(lián)合智聯(lián)招聘共同發(fā)布《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示：女性只有5%在擔(dān)任高管靖秩，而男性擔(dān)任高管的比例是9%须眷；58.25%的女性遭遇過“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時沟突，用人單位限制崗位性別”花颗。
通讀報告后發(fā)現(xiàn)，目前依然有諸多因素影響女性的職場發(fā)展惠拭。
1.職場性別歧視
在女性職場生涯中扩劝，會碰到各種各樣基于性別的歧視：應(yīng)聘時，有些企業(yè)不招女工；面試時棒呛，女性會被問到婚戀計劃聂示；女性在職場里面臨各種性騷擾；女職工懷孕后會面臨降薪簇秒、調(diào)崗等情況鱼喉。
甚至目前女性在公務(wù)員錄用體檢中，除了一般體檢外趋观，還被要求進行婦科檢查蒲凶。許多女性對此表示質(zhì)疑，認(rèn)為工作和這些沒有直接關(guān)系拆内，但是除了接受旋圆，也沒有更好地解決辦法。
總之麸恍，就業(yè)選擇少灵巧、招聘性別歧視、面試被問婚戀抹沪、入職前的婦科檢查刻肄、懷孕后的職場歧視、同工不同酬融欧、晉升天花板敏弃、職場性騷擾、男女退休年齡不一等現(xiàn)象的普遍存在噪馏，讓女性在職場中依然處于弱勢地位麦到。
2.職場家庭失衡
如果說處于婚育階段的女性遭受到更多來自職場的排擠，職場媽媽們面臨的則是精力分配的問題欠肾，她們不僅要完成本職工作瓶颠，還要花大量時間來照顧孩子。
在工作和家庭的平衡方面刺桃，大部分的職場人士都認(rèn)為能兼顧工作和家庭粹淋，但是來自職場和家庭的雙重壓力，會讓職場媽媽焦慮不安瑟慈，而職場爸爸卻很少會有這方面的困惑桃移。
網(wǎng)上流傳一句話，生完孩子的第一年葛碧，媽媽們能活下來已經(jīng)很不容易了借杰。而隨著國家二胎政策的開放，不少生了二胎的家庭在享受二寶到來喜悅的同時吹埠，也不得不面對照顧兩個孩子的時間分配問題第步。
如果家里有老人幫忙疮装，或者有條件請阿姨的，還好些粘都；如果都沒有廓推，很可能職場媽媽就面臨著辭職做全職媽媽的選擇。
3.職場晉升受阻
有些職場女性為了晉升翩隧，甚至寧愿要工作樊展，不要小孩；有些女性在職場中遭遇潛規(guī)則和性騷擾堆生，卻很難找到方法保護自己的權(quán)益专缠；甚至少數(shù)優(yōu)秀職場女性即使坐上了高管的位置，面臨的質(zhì)疑和壓力也遠比男性高管多淑仆。
為什么職場女性晉升之路阻礙重重涝婉？其中一個原因，就是很多人下意識地認(rèn)為好的領(lǐng)導(dǎo)者就是男性蔗怠，而對那些事業(yè)成功的女性有著更復(fù)雜的想法墩弯。
客觀地說，社會對職場女性還是存在一定的偏見和不信任寞射。當(dāng)然渔工，這也只是一部分，并不能代表所有職場女性的現(xiàn)狀桥温。
二引矩、如何讓職場“她”力量正向崛起
她，可能是你的母親侵浸；她搁廓，可能是你的妻子屡立；她谷徙，也可能是正在看文章的你芭碍。生活中权埠，她相夫教子粘捎，獨當(dāng)一面帖蔓；職場上檬贰，她優(yōu)秀能干惭嚣，成為媽媽后卻晉升之路受阻遵湖。
對于職場媽媽來說，在職業(yè)發(fā)展和照顧家庭之間晚吞，面臨更多精力上的分配問題延旧。如何讓“她”力量正向崛起，四點建議與所有職場女性共勉槽地。
1.改變自己的觀念
《因為性別》這本書告訴我們迁沫，要改變性別歧視芦瘾，觀念比制度更為重要。身為女性集畅，何必抱歉近弟，從未屈服于社會的不公，普通人也可以打破性別偏見挺智，追求平等權(quán)利祷愉。
女子本弱，為母則剛赦颇，不論是為了孩子還是為了自己二鳄，首先都應(yīng)該改變自己的觀念，要去認(rèn)可自己的性別媒怯。面對職場機會订讼，要敢于主動去追求和爭取。
2.提高職場競爭力
之前看國產(chǎn)劇《精英律師》扇苞，男主的秘書栗娜躯嫉，給我留下了深刻印象。她美貌和智慧并存杨拐，做事有條理祈餐，能在老板開口前就做好一切準(zhǔn)備工作，懂分寸知進退哄陶，不靠男人不憑運氣帆阳，全靠自己努力活成了大多數(shù)職場女人想要的樣子。
回歸現(xiàn)實屋吨，憑實力獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的職場女性蜒谤，即使婚嫁生育，辦公室里也始終留有她的位置至扰。而職場媽媽想要在職場里有一席之地鳍徽，必須通過努力提高自己的職場競爭力，讓自己蛻變成無可替代的角色敢课。
3.平衡時間的投入
在上半年大熱的《三十而已》中阶祭，全職寶媽顧佳，一手搞定孩子教育直秆、一手創(chuàng)立自己的事業(yè)濒募，堪稱“媽媽中的戰(zhàn)斗機”。但是電視劇的熱鬧圾结，離我們的真實生活還是很遙遠瑰剃。
職場媽媽的時間和精力該如何平衡？可以批判性地學(xué)習(xí)“顧學(xué)”筝野，并和老公“組團作戰(zhàn)”共同育兒晌姚，同時學(xué)習(xí)些時間管理類的書籍粤剧，掌控自己的時間，讓每一次精力投入都更有效率挥唠。
4.重新做職場規(guī)劃
從職場女性到職場媽媽俊扳，不僅身份有了變化，重回職場也應(yīng)該對工作重新規(guī)劃猛遍。要實現(xiàn)既能上班賺錢馋记，又要育兒養(yǎng)娃，從角色分配懊烤、心態(tài)調(diào)整到時間管理等方面梯醒，都需要做好梳理和權(quán)衡，總結(jié)為一個詞就是“取舍兼顧”腌紧。
在這個過程中茸习，也要同步思考家庭和職場的關(guān)系，一旦無法兼顧壁肋，女性辭職帶娃的概率遠比男性高号胚。那么職場媽媽全職帶娃后，沒有收入來源浸遗，生活品質(zhì)和個人價值又該如何實現(xiàn)猫胁？值得每位職場媽媽去深入思考。
現(xiàn)代社會對女性的要求普遍很高跛锌，既要在職場硝煙中廝殺弃秆，又要在生娃之后兼顧帶娃，這難度可想而知髓帽！職場寶媽到底要怎么做才能破除事業(yè)和家庭兼顧的困局菠赚？
唯有強大自己，才能為自己爭取更多的主動權(quán)郑藏，而當(dāng)你做了選擇之后衡查，就要接受全部的結(jié)果。而此刻正在看文章的你必盖，在職場中是否面臨同樣的困惑拌牲，歡迎評論區(qū)留言說說你的看法。
