你如果想擁有一個(gè)好的身材，除了基因遺傳的因素以外帚豪，你最需要的其實(shí)是學(xué)會(huì)控制自己碳竟，建立非常自律的生活習(xí)慣。
最簡(jiǎn)單最核心的就是每天保持心情愉悅狸臣，管住嘴瞭亮，邁開腿。
注意重點(diǎn)是堅(jiān)持固棚，保持统翩。
這是你能否成功的關(guān)鍵。
上周五和公司同事發(fā)生了一件小事兒此洲。聽說公司重新要考核KPI厂汗。其中一點(diǎn)就是將工作中的很多細(xì)節(jié)記錄上報(bào)。這種增加自身工作量呜师，有沒有對(duì)結(jié)果有實(shí)質(zhì)性好處的工作娶桦，真的是很叫人厭煩。
其次對(duì)心理上會(huì)有一種公司不信任員工的感受汁汗。
其實(shí)大家都是成年人了衷畦，這種方式不一定對(duì)所有人都合適。因?yàn)橛械娜俗月芍疲械娜瞬蛔月善碚?duì)于自律的人，這種管理方式真的還是讓人難受的角寸。關(guān)鍵是并沒有什么益處菩混。屬于不自律的人雖然也是難受，但是對(duì)他來講是有益處的扁藕。
所以說管理是一件很藝術(shù)的事兒沮峡，管理。也是一件很難的事兒亿柑，尤其是作為中層管理者對(duì)下要結(jié)果邢疙，對(duì)上要回報(bào)。
沒有結(jié)果的時(shí)候怎么辦呢望薄？只能將過程管理作為推卸的責(zé)任疟游。
往好了想可以說我管了，但是沒有效果式矫，往壞了想是管理的無能乡摹。畢竟領(lǐng)導(dǎo)管理還是要為結(jié)果負(fù)責(zé)。
作為明白其中道理又有些自驅(qū)力的我而言采转，沒有控制好自己的情緒。當(dāng)場(chǎng)就對(duì)同事抱怨。
其實(shí)回想一下故慈，作為管理者剛才所描述的他的兩難也需要有同理心板熊。
情緒還是要控制進(jìn)一步講，確實(shí)沒有必要在同事面前對(duì)這件事兒發(fā)表任何評(píng)論察绷，做好自己就可以了干签。
回望過往，發(fā)現(xiàn)自己在控制情緒方面確實(shí)是不好拆撼，有一些人能輕易的點(diǎn)燃自己的情緒容劳，點(diǎn)燃內(nèi)心的不爽修煉，還是沒有到家呀闸度。
對(duì)于這樣的人實(shí)在講我們應(yīng)該是遠(yuǎn)離的竭贩。因?yàn)樗麄儗?duì)于你來說起不到太多的正向積極作用。
又或者他們的溝通方式是不對(duì)的莺禁，沒有站在他人的角度上來述說這件事兒留量，一件事兒如何來說如何來溝通立場(chǎng)是很重要的。
可能換一種溝通方式換一種說法哟冬，大家也就都能夠理解了楼熄。
總結(jié)一下，還是要提升自己浩峡，管理好自己可岂。
