文/米衙
一個群發(fā)簡歷石沉大海的例子
昨天有個人問我衬潦，說他寫了一個簡歷，最初海投了幾十個公司植酥，半個月過去了镀岛，竟然沒有收到任何消息。
面對這種狀況友驮，他采取哪些行動了呢漂羊？是否對簡歷進行了改良優(yōu)化？
然而并沒有卸留，他面對這個結(jié)果走越，接下來的行動竟然是：繼續(xù)海投。
后來耻瑟，又過了半個月旨指。他收到了消息，卻是對方郵件系統(tǒng)的自動回執(zhí)喳整，意思是該郵件已經(jīng)被閱讀谆构。但是，依然沒有公司對他進行任何回復框都。
他坐不住了搬素，跑過來問我這是為什么。他說瞬项，200多家公司蔗蹋，好歹至少應該有一家回復吧何荚。
為什么你的簡歷被無情過濾了囱淋？
為什么？通常而言餐塘，簡歷被HR過濾掉妥衣，主要有以下幾點原因：
1）履歷太平常甚至平庸
在一些不存在的（不知名，沒聽說過的）公司任普通職位戒傻，求職者本身也沒有影響力（搜索不到求職者的任何與專業(yè)有關(guān)的信息）税手。這樣的履歷太平常，太平庸需纳，很難引起HR的注意芦倒，所以直接過濾，或被拉近人才儲備文件夾不翩，但是基本不會再打開了兵扬。
HR喜歡什么樣的人才麻裳？至少是曾經(jīng)的公司代表著某個行業(yè)的先進水平∑髦樱或者說該公司代表某個細分行業(yè)津坑。從這個公司里出來，就說明你有相應的水平（不論是否真有這個水平）傲霸。所以有心機的求職者疆瑰，基本上一畢業(yè)就去大公司做實習生，混個一年半載昙啄，再去創(chuàng)業(yè)公司穆役，身價倍增。
2）技能羅列和企業(yè)招聘需求重合率低
企業(yè)需要的技能是ABC梳凛，你的技能是CDE孵睬，甚至是DEF。這樣伶跷，你的技能和企業(yè)所需的技能重合率低掰读，顯然不會命中。HR招聘專員并不懂具體的專業(yè)叭莫，所以只能把你的技能和企業(yè)需求進行對比蹈集，沒有重合的，重合率低的雇初，直接過濾掉拢肆。
3）履歷介紹和求職崗位方向不一致
比如一個應聘內(nèi)容運營的人，履歷上卻都是做產(chǎn)品經(jīng)理的描述靖诗。
4）簡歷投遞了公司的多個部門
術(shù)業(yè)有專攻郭怪，適用于A領(lǐng)域的專家，放在B領(lǐng)域刊橘，也許就是個小白鄙才。一家公司有多個職位，每個職位只招最適合的人促绵。如果一個求職者攒庵，想要一個銷售崗位，又投了該公司的產(chǎn)品經(jīng)理败晴，那么HR只能是認為此求職者是在胡鬧浓冒。
5）郵件地址上了黑名單
有些人喜歡海投簡歷，幾百封上千封地發(fā)送簡歷尖坤。殊不知稳懒，這種方法只能讓你的郵件地址變成黑名單。尤其當你使用免費郵箱的時候慢味，一個月群發(fā)超過一定數(shù)量的相同內(nèi)容场梆，就會被郵箱自動識別為廣告信箱佛致。
這時，可能并不是企業(yè)不回復你辙谜，而是企業(yè)根本沒有看到你發(fā)的簡歷郵件俺榆。
6）年紀比部門主管還大
有個同學，工作8年了装哆，一直做行政專員罐脊，沒提升過。隨著年齡增大蜕琴，工作越來越不好做了萍桌。因為，沒人喜歡招聘一個比自己年齡大的手下凌简，不好管理上炎。
現(xiàn)在開始優(yōu)化簡歷
知道了這些原因，就可以有針對性的改良簡歷雏搂。
1）技能要與企業(yè)需求有高度重合
對不同的企業(yè)藕施，制定不同的簡歷。
2）簡歷介紹要與應聘崗位一致
術(shù)業(yè)有專攻凸郑，簡歷也要做減法裳食。減去對你職位沒有用的甚至造成干擾的履歷信息。
3）每個公司只投遞一個部門
4）經(jīng)常改變一下郵件地址
如有可能芙沥，自己注冊一個域名诲祸，并綁定到企業(yè)郵箱。給不同公司發(fā)送郵件而昨，標題和內(nèi)容都要有變化救氯，否則依然容易被識別為廣告信箱。
5）投遞簡歷時歌憨，先了解一下該企業(yè)的平均年齡
有了以上5種方法着憨，能增加一些被HR相中的機會，但依然無法做到一次就中躺孝。
真正有效的方法
打鐵還需自身硬享扔，簡歷能否一次命中底桂，主要還是看你是誰植袍。所以，真正的秘訣就是籽懦，打造自身品牌于个，讓你的名字，能代表一個細分行業(yè)暮顺。這時厅篓，你的簡歷上只需要寫明你是誰秀存，公司自然會主動聯(lián)系你。
所以羽氮，最為關(guān)鍵的或链，是打造自身品牌，這需要你：
1）做減法档押，做好自身定位
定位澳盐，就是確定方向，確定主題令宿。當然也是放棄叼耙，放棄與目標主題無關(guān)的話題。比如你要做產(chǎn)品經(jīng)理粒没，就不要去做銷售這一領(lǐng)域筛婉，要學會做減法。
2）增加影響力
你的理念能影響一些人嗎癞松？如果能爽撒，你就具備影響力。如果不能响蓉，就嘗試去影響別人匆浙，比如寫專業(yè)博客，表達自己的專業(yè)觀點厕妖。
3）鍍金
以實習生的身份首尼，進去一家知名公司，哪怕薪資非常低也不要緊言秸。在知名公司做一年软能，出來后，就不一樣了举畸。
總之查排，要么想辦法讓你自己有名氣，讓別人知道你是誰抄沮，要么去一個有名氣的共公司跋核，讓別人知道你是從哪個大廠里出來的。
別把技巧看得比技能重
最后叛买，不要相信投一次簡歷就中的神話砂代。好事多磨，投一次簡歷就中率挣，要么你非常牛刻伊，要么，就是對方是個騙子。
當然捶箱，如果你真的很牛智什，也沒必要投簡歷了。所以丁屎，投一次就中荠锭，是個偽命題。希望大家還是腳踏實地晨川，別把技巧看得比技能重节沦。
我是米衙，感謝你的閱讀础爬，但愿我的文章能讓你有所啟迪甫贯。
