時(shí)間管理的目的撇寞，是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)枣接。
很多人目標(biāo)定了，時(shí)間管理的工具和方法論都有了颗管，也自律了一段時(shí)間穴亏，最后還是堅(jiān)持不下去蜂挪≈靥簦或者對(duì)這個(gè)目標(biāo)的價(jià)值感受越來(lái)越弱嗓化，產(chǎn)生懷疑。
這很可能是你的目標(biāo)動(dòng)機(jī)錯(cuò)了谬哀。
你的目標(biāo)到底是為了迎合別人的期待刺覆？還是因?yàn)樽约喊l(fā)自內(nèi)心的想實(shí)現(xiàn)？
其實(shí)很容易判斷史煎。你需要靜下心來(lái)谦屑，問(wèn)問(wèn)自己：如果目標(biāo)達(dá)成了驳糯，除了你自己和目標(biāo)本身的受益對(duì)象之外，還有沒(méi)有其他人的存在氢橙。
比如：
我必須去大公司酝枢，這樣就是比同學(xué)們混的好。
我要盡快跳槽悍手，因?yàn)楣静簧偃硕继哿肆蹦溃也惶酆孟袷秋@得我能力不行。
我要學(xué)著做短視頻坦康，因?yàn)楹芏嗳硕荚谧觥?/p>
如果你的目標(biāo)被滿足其他人的期待所支配竣付，時(shí)間管理計(jì)劃踏空是大概率事件。
其他人真的沒(méi)有你想象中那么在意你滞欠。
你應(yīng)該問(wèn)自己的是：如果沒(méi)有其他人的古胆，我還會(huì)不會(huì)制定這些目標(biāo)呢？
你真正要滿足的筛璧，只有你自己逸绎。
讓目標(biāo)成為你的燈塔，而不是KPI夭谤。
只有這樣桶良，在向著目標(biāo)靠近的過(guò)程中，你才能持續(xù)地給自己添加能量沮翔，帶著愉悅和期待陨帆，享受奮斗與努力的過(guò)程。
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