1.核心人才流失率，骨干員工流失率判耕，新員工轉(zhuǎn)正合格率透绩，人均招聘效率與成本，到崗人員人崗匹配度壁熄，錄用標(biāo)準(zhǔn)與崗位分析等帚豪。
2.員工滿意度提升，入職请毛、在職志鞍、離職管理基礎(chǔ)流程的合規(guī)性，用工風(fēng)險的降低等方仿。
3.部門經(jīng)理對HR總體滿意度固棚，內(nèi)部溝通的順暢，內(nèi)部人事制度的執(zhí)行情況仙蚜，日常事件的處理等此洲。
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