金三銀四，求職旺季瀑晒，到了人選拿完獎金蠢蠢欲動绍坝、一年之計在于春的跳槽增長期。很明顯能感覺到地產(chǎn)上下游跳槽的好簡歷浮現(xiàn)苔悦，但也能看到很多亂七八糟背景的人員轩褐。
針對優(yōu)質(zhì)客戶和高管崗位，通過獵聘玖详、智聯(lián)把介、前程、還有當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)是不太可能收獲好簡歷來滅火的蟋座，更不用說什么BOSS拗踢、58這些聊天模式下低級崗位泛濫的APP。在阿獵心里蜈七，純靠付費渠道做招聘的獵頭業(yè)務(wù)能力待提高秒拔，畢竟之前待過的一線獵頭企業(yè)從來沒有招聘網(wǎng)站會員這一費用預(yù)算。
言歸正傳飒硅，收到那么多簡歷砂缩，不論人選來源哪里，去讀懂簡歷并準(zhǔn)確崗位匹配是獵頭日常業(yè)務(wù)必須打扎實的基本功三娩。
阿獵知道很多人選庵芭，尤其是高管，投訴獵頭最多的地方是雀监，跟Ta接洽的獵頭沒看懂Ta簡歷双吆、或者不清楚崗位高低就亂邀請交流造成打擾、或者不了解現(xiàn)在行業(yè)的最新組織架構(gòu)變化或者人選業(yè)務(wù)側(cè)重方向会前，初次溝通雙方容易不歡而散好乐。而很多獵頭公司存在快速發(fā)展、對招聘入職的獵頭培訓(xùn)缺乏深度瓦宜，假如獵頭新人還是轉(zhuǎn)行來做業(yè)務(wù)的蔚万，更容易產(chǎn)生一知半解、理所當(dāng)然临庇、盲目仰慕或者輕易否定等等狀況反璃。而看不懂簡歷就去找人選聊天昵慌、甚至高管聊天，吃閉門羹被痛罵不專業(yè)是活該的淮蜈。這樣的結(jié)果往往也會挫敗那些獵頭新人或者心態(tài)不好的顧問離職斋攀。
阿獵希望自己的團隊在簡歷篩選這個技能上練就火眼晶晶，做到快速準(zhǔn)確識別真?zhèn)挝嗵铩⑦M行匹配淳蔼、提高效率、避免遇到問題人選裁眯。
很重要的一點是肖方，在日常工作上、顧問們提報過來的簡歷資料未状，必須詳實記錄整個交流過程內(nèi)容和感受，包括對學(xué)歷的真?zhèn)畏治錾踔猎谝淮谓徽労缶偷玫綄W(xué)歷掃描件析桥，包括人選每次跳槽原因與職業(yè)規(guī)劃是否存在矛盾司草，包括數(shù)據(jù)業(yè)績的真實性。阿獵會考驗這些顧問的匯報思路是否清晰泡仗，是否把握到客戶訴求和簡歷特點埋虹，是否也問及關(guān)鍵性敏感性等問題才能進入到推薦決策環(huán)節(jié)。
而針對獵頭新人娩怎，阿獵會邀請適合該項目的新人參與簡歷獲取和篩選工作搔课，并且在新人入職的3天內(nèi)，要求新人在系統(tǒng)或互聯(lián)網(wǎng)搜索所需崗位的100份履歷截亦，帶著新人分析匹配程度爬泥，這個事情非常占用阿獵的出單時間，但傳幫帶如此重要崩瓤，阿獵寧可晚上加班也要快速幫助Ta進入熟練狀態(tài)袍啡。
阿獵覺得自己也算是行走的簡歷辨別器，不論是對客戶需求和客戶性格特點的把握却桶，還是對目前行業(yè)人才的發(fā)展情況了解境输，加上已經(jīng)是閱人無數(shù)的實戰(zhàn)經(jīng)歷，快速辨別好壞簡歷是時間和努力的結(jié)果颖系，當(dāng)然嗅剖，在阿獵心里，好簡歷看多了嘁扼，爛簡歷其實就是一目了然的事情信粮。阿獵也很希望自己的小伙伴們喜歡獵頭這個職業(yè)，從而也把看似簡單也不容易的一個流程做的盡善盡美偷拔。
目前AI運用到招聘的技術(shù)在國內(nèi)日漸成熟蒋院，2017年左右百度已經(jīng)采用了自己公司研發(fā)的篩選技術(shù)亏钩，但市場上這樣的技術(shù)還沒大量普及，不論是企業(yè)還是獵頭在控制成本的情況下還多在靠人進行簡歷篩選欺旧。而且很多高管也不會發(fā)布自己的簡歷到各大門戶姑丑，無從篩選。阿獵還是會本本分分的跟自己團隊好好研究簡歷問題辞友，盡最大可能輸送優(yōu)質(zhì)真實的人選給客戶栅哀。
