? ? 今天來了個候選人皮官，碩士畢業(yè)脯倒，有3年業(yè)內(nèi)知名公司的工作經(jīng)驗(yàn)，工作內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的契合度高捺氢，我抱著很大的期望面試藻丢，卻決定把他淘汰，站在HR角度摄乒，我來聊聊他的哪些言行扣了分悠反，分享給各位正準(zhǔn)備面試的朋友。
? ? 一馍佑、語言表達(dá)不暢
? ? ? 在面試過程中斋否，候選人聲音小，語速偏慢拭荤，停頓和語氣詞較多茵臭，給人一種拖泥帶水，不自信舅世、不果斷的感覺旦委。也有可能是候選人過于緊張奇徒，準(zhǔn)備不夠充分的原因，但無論如何社证，我們在面試的時候逼龟，一定要提前充分準(zhǔn)備，比如知道自己會緊張追葡，就多準(zhǔn)備幾個回答問題的模板腺律，對鏡子多演練幾遍。
? ? 二宜肉、答題籠統(tǒng)匀钧，缺少案例和細(xì)節(jié)
? ? 主試官針對候選人的工作經(jīng)歷問了幾個問題，候選人的回答要么流于表面谬返，要么含糊不清之斯，讓我這個非專業(yè)人士覺得有點(diǎn)跑題，在他的回答之后遣铝，主試官的補(bǔ)充說明就顯得具體得多佑刷。我印象比較深刻的是，主試官問在跟比較強(qiáng)勢一方談判時酿炸，應(yīng)該怎么辦瘫絮？候選人的回答是：以業(yè)務(wù)需求為重，可以做讓步填硕。主試官的答案是：遇到這種情況麦萤，我們可以在免租期、價(jià)格等方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖尣奖饷校窍褡灾餮b修壮莹，打承重墻之類的的風(fēng)控條款是絕對不能讓步的。主試官的補(bǔ)充說明有案例姻檀，有細(xì)節(jié)命满，向候選人展示了她想要的答案模板，但是在回答她接下來的問題中绣版，候選人還是大而籠統(tǒng)的泛泛而談周荐，不知是沒領(lǐng)悟到，還是確實(shí)沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)僵娃，說不出門道概作。
? ? 三、缺乏自信
? ? 面試全程候選人雙手交握默怨，微微含胸讯榕，面上鮮少有表情，整體呈現(xiàn)拘謹(jǐn)、防御的姿態(tài)愚屁，看起來緊張且缺乏自信济竹。
? ? 其實(shí)候選人本身的工作經(jīng)歷很有優(yōu)勢，但他呈現(xiàn)出的就是對工作有缺乏思考霎槐，只是按部就班完成的狀態(tài)送浊。我相信很多人都存在這樣的問題，做一天和尚撞一天鐘丘跌，或者因?yàn)樘喾彪s的事袭景，沒有時間深入思考工作如何優(yōu)化，如何創(chuàng)造價(jià)值闭树，這就是職業(yè)倦怠耸棒。這時候，想象自己去一家新公司面試报辱，該如何回答面試官問題与殃，是一個提醒自己的好辦法。
