編者按：
不少企業(yè)在大力推崇“末位淘汰制”，末位淘汰制度作為一項人事管理制度码耐，對激勵工作追迟、積極進(jìn)取起到了非常巨大的作用。那么被以“末位淘汰”的勞動者被侵犯了什么權(quán)益骚腥？要怎么維護(hù)敦间？
石某進(jìn)入某電器公司從事銷售工作，雙方簽訂了書面勞動合同束铭，約定合同期限至2017年12月28日廓块。不料，2016年8月契沫，該公司以石某“月度考核業(yè)績墊底”為由带猴，解除了與石某的勞動合同。石某認(rèn)為自己工作很賣力懈万，公司將其“末位淘汰”違法拴清，為此雙方產(chǎn)生爭議。因不服勞動仲裁裁決会通，電器公司將石某告上法庭口予。
公司能不能以“月度考核業(yè)績墊底”為由解除勞動合同呢？
法律有明確的規(guī)定涕侈，企業(yè)單方解除需要滿足特定條件苹威，如勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，勞動者不能勝任工作驾凶，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作牙甫。
由此可見，企業(yè)能夠解除勞動者合同调违，但必須符合法律規(guī)定窟哺。如果不符合就是違法解除，勞動者可以要求企業(yè)支付賠償金技肩，即每工作1年要求支付2個月工資（2N）且轨。
最終法院判決電器公司違法解除勞動合同浮声，支持了石某要求支付賠償金的請求。
被以違反公司制度解除勞動合同旋奢，勞動者一定要收集好證據(jù)對自己進(jìn)行保護(hù)泳挥，勞資簿小程序按照所面臨的情況和場景給出收集哪些證據(jù)的建議。
企業(yè)對勞動者進(jìn)行了調(diào)崗或培訓(xùn)至朗，仍舊以不能勝任工作為理由解除合同呢屉符？
企業(yè)必須證明勞動者仍然不能勝任工作，提前1個月通知解除合同锹引，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金矗钟，即每工作1年支付1個月工資，如果沒有提前1個月通知嫌变，還要支付1個月工資作為代通知金（N+1）吨艇。
希望本文能夠幫助大家了解企業(yè)中備受推崇的“末位淘汰制”，如有問題歡迎在評論中留言腾啥！
