@煙火最近面試了2家公司的新媒體崗位，都是業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人直接面試的反粥，全程都在談業(yè)務(wù)卢肃，沒有HR的參與。他感覺和面試官聊得挺嗨才顿，發(fā)揮都挺好的莫湘，也能感到對(duì)方對(duì)自己能力挺認(rèn)可。但是過了一周多郑气，煙火也沒有接到企業(yè)的聯(lián)系電話幅垮，這是怎么回事？
煙火的經(jīng)歷在求職中非常常見竣贪，自覺面試聊得挺好的军洼，怎么就沒下文了巩螃？
一般來說演怎，求職者覺得面試聊得挺好，感覺這次面試“有戲”避乏，主要是基于以下5種信號(hào)：
信號(hào)1：面試時(shí)間長
遇到能力匹配爷耀、合眼緣的求職者，面試官當(dāng)然會(huì)愿意多花一點(diǎn)時(shí)間來溝通拍皮。面試結(jié)果和面試時(shí)長是有一定關(guān)聯(lián)的歹叮，但也不是絕對(duì)的跑杭。面試時(shí)間短的，往往“沒戲”了咆耿。但面試時(shí)間長的德谅，也不代表著一定“有戲”。
信號(hào)2：主動(dòng)詢問到崗時(shí)間
其實(shí)這也可能只是一個(gè)常規(guī)性問題萨螺。很多公司的應(yīng)聘登記表都要求求職者填寫到崗時(shí)間窄做，這只是常規(guī)信息。
但在用人部門急缺人的情況下慰技，面試官會(huì)著重把到崗時(shí)間確認(rèn)一下椭盏，作為第一選項(xiàng)考慮。在其他條件差不多時(shí)吻商，到崗位時(shí)間快的候選人可能會(huì)有優(yōu)勢掏颊。
信號(hào)3：面試官主動(dòng)詢問薪資要求
按照常規(guī)套路，面試官應(yīng)該在對(duì)求職者能力滿意艾帐，有錄取意向時(shí)才詢問薪資要求乌叶，但也有很多面試官不按常理出牌。他們主動(dòng)詢問薪資要求有時(shí)只是一個(gè)常規(guī)性問題柒爸，這并不能直接作為求職者判斷面試是否成功的有效依據(jù)枉昏。
信號(hào)4：面試官熱情介紹并展示公司
如果面試官僅僅是為了完成公司招聘流程來做介紹的話，即便他介紹得很詳細(xì)很耐心揍鸟，可能也只是一種良好的職業(yè)習(xí)慣而已兄裂。無論單次面試結(jié)果如何，優(yōu)秀的面試官總是想把公司良好的一面展示出來阳藻，增加大家的認(rèn)可晰奖。
如果面試官已經(jīng)不僅限于熱情介紹公司，還有一些對(duì)崗位腥泥、對(duì)團(tuán)隊(duì)有類似“推銷”式的介紹時(shí)匾南，那就要恭喜求職者了，這基本說明你“有戲”蛔外。
信號(hào)5：面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式
如果面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式蛆楞，并不能完全說明求職者本次面試成功，只能說明求職者本輪表現(xiàn)還不錯(cuò)夹厌。
有時(shí)候豹爹，面試官留下聯(lián)系方式，也可能是工作需要矛纹，比如需要你提供一份產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告發(fā)給他臂聋。
另外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較自由，很多面試官都有很開放的心態(tài)孩等，無論求職者是否面試成功艾君，都可以加個(gè)好友，做個(gè)朋友肄方。大家都混在同一個(gè)圈子里冰垄，也許以后還有合作的機(jī)會(huì)。留下聯(lián)系方式只是出于積累人脈的考慮权她。
如果求職者感覺聊得挺好播演，卻在面試中失利，主要可能有以下2種原因：
第1類原因：技能原因
1伴奥、和崗位相關(guān)的技能不佳（如写烤，英語口語不流利、PPT能力不強(qiáng)拾徙、代碼能力薄弱洲炊、文案能力一般等）
2、邏輯思路不清晰（比如尼啡，不能清晰暂衡、準(zhǔn)確、簡潔地表達(dá)自己的工作內(nèi)容和工作成績）
3崖瞭、沒有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)（只是項(xiàng)目的參與者狂巢，而不是組織者）
4、沒有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
第2類原因：非技能原因
1书聚、不符合公司企業(yè)文化（比如唧领，企業(yè)文化是“服從”，崇尚自由個(gè)性的求職者就很難適應(yīng)）
2雌续、和團(tuán)隊(duì)風(fēng)格不符（比如斩个，和leader管理風(fēng)格不符）
3、動(dòng)機(jī)不強(qiáng)（比如驯杜，面試中表現(xiàn)的加入意愿不夠強(qiáng)烈）
4受啥、穩(wěn)定性不高（比如，有頻繁跳槽的經(jīng)歷）
5鸽心、薪資太高滚局，期望太高（沖擊現(xiàn)有的薪資制度和考核制度）
雖然以上2類問題都可能意味著求職者和職位沒緣分，但第1類問題才真正說明求職者與職位本身的不匹配顽频，而第2類問題更是雙方的眼緣問題藤肢、氣場問題，求職者沒必要為了一個(gè)職位改變自己的風(fēng)格和特點(diǎn)冲九。
如果求職者感覺面試表現(xiàn)不錯(cuò)谤草，卻沒有下文，不妨從以上幾點(diǎn)原因中自查一下莺奸，在面試后做一個(gè)深刻的復(fù)盤總結(jié)丑孩，找到原因所在，并制定針對(duì)性的改善方案灭贷，這樣以后面試肯定就會(huì)有下文了温学。
