? ? ? 劉某是某商場售貨員,其與商場有簽訂勞動合同州既，且合同中有約定基本工資谜洽。2007年8月商場實行內(nèi)部承包經(jīng)營責(zé)任制。劉某與商場簽訂內(nèi)部承包合同,承包了一個柜臺,向商場上交承包費,期限為1年吴叶。由于經(jīng)營不善,自2008年3月份連續(xù)兩個月虧損阐虚，為此,商場方以經(jīng)濟效益不好為由,停發(fā)劉某3月份以來基本工資,劉某不服,于2008年6月8日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求補發(fā)其自3月份以來的工資,并支付賠償費用。你認為劉某的訴訟請求能得到支持嗎蚌卤？
案例解析：
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劉某的訴訟請求應(yīng)該得到支持实束。
劉某與商場的勞動合同在承包關(guān)系成立后繼續(xù)有效。因劉某與商場建立的是內(nèi)部承包關(guān)系,身份是雙重的,既是勞動者又是承包人造寝。勞動合同的基本工資條款應(yīng)繼續(xù)有效磕洪。既然仍是勞動合同關(guān)系，商場就應(yīng)補發(fā)劉某3月份以來的工資诫龙，而且還應(yīng)向劉某支付賠償費用析显。因為根據(jù)《勞動法》規(guī)定:不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。且我國勞動法并未將經(jīng)濟效益不好作為允許用人單位扣減工資的法定事由签赃；因用人單位違法造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用谷异。
