????????用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和奏寨。也稱為內部勞動規(guī)則起意，是企業(yè)內部的“法律”。那么病瞳，用人單位的規(guī)章制度可否作為審理勞動爭議案件的依據揽咕？
????????根據《勞動爭議案件適用法律解釋》第19條的規(guī)定：用人單位根據《勞動合同法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度套菜，不違反國家法律亲善、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的逗柴，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據蛹头。
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????????用人單位的規(guī)章制度
????????用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內部勞動規(guī)則戏溺，是企業(yè)內部的“法律”渣蜗。規(guī)章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面旷祸。根據1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》耕拷，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理托享、社會保險福利待遇骚烧、工時休假控淡、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定止潘。
????????用人單位制定規(guī)章制度掺炭，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定凭戴，保障勞動者的勞動權利涧狮，督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現(xiàn)權利與義務一致么夫、獎勵與懲罰結合者冤，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定档痪。否則涉枫，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律腐螟、法規(guī)規(guī)定的愿汰，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的乐纸，用人單位應當承擔賠償責任衬廷。”
