現(xiàn)在蛙埂，假設(shè)你在一家特別心儀的公司的面試現(xiàn)場，面試官只問了你這兩個問題：
你覺得自己有什么優(yōu)點(diǎn)能夠勝任這份工作遮糖？
如果這份工作讓你來做绣的，你會怎么做？
你會怎么回答欲账？
這兩個問題當(dāng)然不是空穴來風(fēng)屡江，它們來自于今年我面試的兩家公司，這兩家公司我都很喜歡赛不。但無一例外惩嘉，這兩場面試我都以失敗告終。因?yàn)楫?dāng)我在思考這兩個問題時踢故，我發(fā)現(xiàn)自己根本無法直面回答面試官文黎。也就是說奏路，我在同一個地方絆倒了兩次。
如果一件事情你兩次都失敗了臊诊，那這件事情就很值得你去好好思考原因了鸽粉。
你覺得自己有什么優(yōu)點(diǎn)能夠勝任這份工作？
剛看這個問題抓艳，你可能會覺得挺簡單的触机，不就是介紹優(yōu)點(diǎn)么，那就挑自己身上的亮點(diǎn)說唄玷或。如果你這么想的儡首，那結(jié)果可能跟我是一樣的：被淘汰。因?yàn)槟銐焊蜎]仔細(xì)看對方問你的是什么（這也是絕大多數(shù)人的毛财选）蔬胯？
我們不妨把這個問題拆解開來看，其實(shí)這個問題包含了四個潛臺詞：
既然是要勝任這份工作位他，首先你要明確這份工作需要你去做什么吧氛濒。那么這個問題的第一個潛臺詞就是：
你對我們的工作了解多少
試想，如果你是海投簡歷鹅髓，沒有認(rèn)真研究每一家公司的工作職責(zé)舞竿，那么在這一步，你就很有可能回答得驢唇不對馬嘴窿冯，更別說之后了骗奖。同時，認(rèn)真理解對方的工作職責(zé)醒串，也是對雙方這次見面的一種尊重执桌。
了解了這份工作的職責(zé)之后，想要讓對方雇用你芜赌，你身上的優(yōu)點(diǎn)要和應(yīng)聘工作匹配的上吧仰挣。那么這個問題的第二個潛臺詞就是：
你的優(yōu)勢是對方想要的
比如你應(yīng)聘的是一份編輯的工作，你告訴面試官“我比較活潑较鼓，很容易和別人打成一片”很顯然這個優(yōu)點(diǎn)不足以打動對方椎木，因?yàn)樗⒉皇悄隳軇偃芜@份工作的必要條件。而如果你說我寫的東西經(jīng)常在雜志上發(fā)表博烂，那就證明你的寫作能力很強(qiáng)。這一點(diǎn)無疑更能打動對方漱竖。
了解工作職責(zé)禽篱，自身優(yōu)點(diǎn)也匹配得上，那接下來就該向?qū)Ψ阶C明：你真的具備那些優(yōu)點(diǎn)馍惹。于是這個問題的第三個潛臺詞就是：
結(jié)合之前的工作經(jīng)驗(yàn)證明你的優(yōu)點(diǎn)
你想啊躺率，既然你的簡歷能夠經(jīng)過初篩玛界，就說明對方對你的基本信息還是滿意的。面試就是為了讓你就用具體的案例去證明這一點(diǎn)悼吱。有句話是這么說的慎框，“考察一個人是否真的做過某件事，就看他能描述出多少過程中的細(xì)節(jié)后添”靠荩”在描述工作經(jīng)驗(yàn)時，抓住工作中一件事遇西，詳細(xì)描述你是如何分析解決問題的馅精，能夠大大增加你的可信度。
最后就是你是否能夠把上面這些信息流暢粱檀、有條理地表達(dá)出來洲敢。所以這個問題的第四個潛臺詞就是：
你的表達(dá)能力如何
因?yàn)榫拖裎抑霸凇蹲约旱氖虑樽约鹤觯呛恰愤@篇文章里說的茄蚯，公司是一個團(tuán)隊(duì)在戰(zhàn)斗压彭，免不了相互溝通配合。如果你表達(dá)地不清楚渗常，溝通成本就會大大增加哮塞，也容易拖慢其他人的進(jìn)度。更何況凳谦，當(dāng)前人人的時間都很寶貴忆畅，能夠把話說得簡潔，也是高效工作者最直觀的體現(xiàn)尸执。
所以你看家凯，看似簡單的第一個問題其實(shí)包含了那么多潛臺詞，它需要你對之前的工作有全面的總結(jié)如失，還需要你對具體的案例有完整的思考和分析绊诲，最后提煉出有效的信息用簡潔的語言告訴對方。
其實(shí)能做好上面這幾點(diǎn)褪贵，你已經(jīng)超越了絕大多數(shù)面試者了掂之。
如果這份工作讓你來做，你會怎么做脆丁？
但如果是相對比較務(wù)實(shí)世舰、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓荆麄冞€會問第二個問題：
如果這份工作讓你來做槽卫，你會怎么做跟压？
同樣我們可以按照上面拆解的方法，我們可以得出對方考察的其實(shí)是下面兩層信息歼培。第一層信息就是：
你是否在過去的工作中總結(jié)出一套屬于自己的方法論
因?yàn)橛袝r候震蒋，面試你的公司和你之前公司所處的領(lǐng)域不一樣茸塞，這就需要你具備解決不同問題問題的一套思考框架。聽起來很抽象查剖，其實(shí)總結(jié)下來就是七個字
拆分問題的能力
就像我上面拆解問題那樣钾虐，具備了這種能力，就說明你的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌虼_實(shí)幫到你未來要做的這份工作笋庄。這樣你來了之后就可以很快投入工作中去效扫，而不用公司花時間去培養(yǎng)你。
當(dāng)然无切，你提出的方案不太可能回答得很細(xì)致荡短，對方希望看到的更多的是你解決問題的思路。
第二層傳遞出的信息其實(shí)是：
再次驗(yàn)證之前的說法是否屬實(shí)
因?yàn)橛行┕ぷ鳂I(yè)績可能并不能完全反映你個人的能力哆键，可能是一個團(tuán)隊(duì)的共同成果掘托，對方無法直接質(zhì)疑這一點(diǎn)。于是給你一個新的命題籍嘹，去看你如何解決闪盔。其實(shí)到了這一步，如果你依然表現(xiàn)得游刃有余辱士，對方幾乎就可以斷定你是他們要找的那個人了泪掀。
至于為什么不說100%，因?yàn)楫吘拐夜ぷ鬟@件事也要考慮運(yùn)氣成分颂碘，萬一對方當(dāng)時心情不好或者薪資不合適异赫，我就躺槍了唄。
面試的本質(zhì)
其實(shí)回頭去看這兩個問題头岔，絕大多數(shù)信息都已經(jīng)在招聘帖中說明了塔拳，工作職責(zé)、能力要求以及和自己有點(diǎn)的匹配程度峡竣，這些都是可以在面試前思考的問題靠抑。把這兩個問題想清楚了，就不至于在對方問你的時候不知所措适掰。
但我們并沒有給與這些信息足夠的重視颂碧，就像我之前經(jīng)常會看一些諸如“資深HR教你面試中的幾大技巧”“如何簡單三步打動面試官”這類文章。現(xiàn)在回頭去看类浪，這些文章只是在教你具體方法载城，而你照著上面的攻略去做依然有沒有成功，是因?yàn)槲覀冨e誤的理解了找工作這件事情的本質(zhì)：
在我看來戚宦，找工作就是你的能力去匹配對方要求的一個過程：
你的能力匹配對方的要求个曙，其他的優(yōu)點(diǎn)只是錦上添花。
你的能力不匹配對方的要求受楼，其他的優(yōu)點(diǎn)再多也沒有用垦搬。
之前我們?nèi)パ芯棵嬖嚬俚南埠茫袷且环N賭博艳汽，賭到了了我們覺得對方慧眼識珠猴贰，沒賭到就覺得對方不識貨，故意刁難自己河狐。但是如果你真的沉下心來按照上面拆解出來的信息米绕，一條一條地去對照自己優(yōu)勢與不足，你就會發(fā)現(xiàn)馋艺，面試壓根沒你想的那么玄乎栅干。
當(dāng)然，沒去成心儀的公司是挺讓人不舒服的捐祠，不過日子總要過下去碱鳞。對于別人的評價有我們需要吸取的地方，但重要的是我們自己內(nèi)心是否還有堅(jiān)定的信念踱蛀，堅(jiān)信自己還能變得更好窿给。壓力太大的時候，不妨像我一樣率拒，吃頓好的犒勞一下自己崩泡；或者去運(yùn)動，讓負(fù)面情緒隨著汗水排出體外猬膨。畢竟角撞，在這個社會上，你最應(yīng)該善待的還是你自己勃痴。
文末一句話
在一個地方摔倒多次谒所，就說明每次摔的都不夠狠
