今天冒晰，小編繼續(xù)給各位讀者分享勞動合同期限的相關問題與案例
案例1：應訂立無固定期限勞動合同而訂立了固定期限勞動合同，公司是否應當支付二倍工資?
員工康某于2010年9月18日與上海某公司簽訂了一年的固定期限勞動合同犁罩，并于2011年9月18日續(xù)簽一年的勞動合同至2012年9月17日拙友。雙方于2012年9月18日再次續(xù)訂了三年期固定期限勞動合同辟癌，至2015年9月17日止。2014年1月18日巍棱，雙方協(xié)商一致解除勞動合同惑畴，其后康某向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付 2012年9月18日至2014年1月18日應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額航徙。勞動爭議仲裁委作出裁決未予支持康某的仲裁請求如贷，康某不服訴至一審法院。
【法院審理結果】
法院經審理認為捉偏，根據《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定倒得，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項夭禽、第二項規(guī)定的情形霞掺，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂讹躯、訂立勞動合同的菩彬，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動同潮梯。本案中雙方均認可第三次固定期限勞動合同的真實性骗灶，應視為雙方于2012年9月18日就續(xù)簽勞動合同事宜達成合意”螅康某雖表示該次續(xù)簽公司并未與其協(xié)商耙旦，其本人未仔細瀏覽內容即簽字，但作為完全民事行為能力人萝究，應當知曉并須承擔其上述簽字行為的相應法律后果免都。故認為2012年9月18日雙方續(xù)簽勞動合同至2015年9月17日的行為系雙方的真實意思表示锉罐，康某主張公司支付其 2012年9月18日至2014年1月18日未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額的請求沒有事實依據，不予支持绕娘。
案例2：連續(xù)工作滿10年后脓规，是否能在固定期限勞動合同履行中提出變更合同期限?
楊某在某公司已連續(xù)工作多年，2009 年公司與楊某續(xù)簽一次3年期的勞動合同.2010年5月险领，楊某發(fā)現自己在該公司已經連續(xù)工作超過 10年侨舆，因此楊某提出，根據《勞動合同法》的規(guī)定绢陌，公司應與其重新簽訂無固定期限勞動合同挨下。公司認為之前續(xù)簽的勞動合同是經雙方協(xié)商一致簽訂的，更改期限也應經協(xié)商一致下面，現公司不同意楊某提出的變更勞動合同期限的要求复颈。
解讀：根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的時間沥割，只能是在雙方續(xù)訂或訂立勞動合同時，如果是在勞動合同履行的過程中凿菩，勞動者達到連續(xù)工作滿10年的條件机杜，提出訂立無固定期限勞動合同的，如果雙方協(xié)商一致衅谷，可以變更勞動合同期限椒拗，但是如果用人單位不同意，則應繼續(xù)履行原勞動合同获黔。但是蚀苛，待勞動合同期限屆滿時，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的玷氏，用人單位則必須訂立堵未，不得拒絕。
在結束前給各位讀者朋友提一個小問題：你知道勞動合同的效力有哪些嗎盏触？ 歡迎大家在評論區(qū)留言渗蟹。
今天的內容小編就分享到這里，關注小編（微信公眾號：人事管理小助手）赞辩，每天為您分享不一樣的勞動小常識雌芽！
