所謂競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，是指在委任制干部的選用中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制代咸，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”蹈丸，通過(guò)公開(kāi)、平等呐芥、競(jìng)爭(zhēng)逻杖、擇優(yōu)的方式，使那些政治上靠得住思瘟、工作上有本事荸百、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位滨攻，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的“多中選好够话、好中選優(yōu)蓝翰、優(yōu)中選適”。
與常規(guī)選拔方式相比女嘲，競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式有若干自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)霎箍。首先，用人視野開(kāi)闊澡为。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部漂坏，能夠最大限度地突破身份、地域媒至、部門(mén)的壁壘顶别，打破論資排輩、隱性臺(tái)階拒啰、年齡學(xué)歷等的束縛驯绎，使選人的范圍更廣、視野更寬谋旦，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和干部資源在更大范圍內(nèi)科學(xué)配置剩失。
其次，過(guò)程公平公開(kāi)册着。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部拴孤，給予所有參選者以平等權(quán)利，程序嚴(yán)謹(jǐn)甲捏，過(guò)程透明演熟。主要采用理論考試、駐點(diǎn)調(diào)研等筆試方法和競(jìng)職演講司顿、結(jié)構(gòu)化面試等面試方法芒粹，有利于參選者知識(shí)水平和能力素質(zhì)的公開(kāi)平等展現(xiàn)。
再次大溜，方法簡(jiǎn)便靈活化漆。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，以考試為主要手段钦奋，方法簡(jiǎn)便易行座云。同時(shí)，依人才狀況锨苏、崗位特點(diǎn)的不同疙教，可以靈活選擇選拔形式和測(cè)試方式。
最后伞租，效果較好贞谓，認(rèn)同度高。競(jìng)爭(zhēng)性選拔通過(guò)多輪遴選葵诈、科學(xué)比選裸弦，最終選出的干部知識(shí)水平祟同、能力素質(zhì)等與選拔崗位的匹配度和適應(yīng)性相對(duì)較高。競(jìng)爭(zhēng)性選拔擴(kuò)大了公眾參與理疙，提高了選人用人的公信度晕城。
作為一種新的干部任用方式，競(jìng)爭(zhēng)性選拔具有多重積極意義:一是有利于激發(fā)干部隊(duì)伍活力。競(jìng)爭(zhēng)性選拔給干部提供了接受挑戰(zhàn)、展示才干的機(jī)會(huì)和平臺(tái)老客，對(duì)于激發(fā)干部隊(duì)伍活力具有重要影響逢唤。二是有利于提高干部隊(duì)伍素質(zhì)掐松。相對(duì)于常規(guī)選拔，競(jìng)爭(zhēng)性選拔側(cè)重于考察干部的綜合素質(zhì)，這有助于引導(dǎo)干部自覺(jué)地講學(xué)習(xí)、求知識(shí)物咳、重實(shí)干。三是有利于擴(kuò)大干部工作民主蹄皱。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部览闰，把選人用人的標(biāo)準(zhǔn)、條件巷折、程序压鉴、方法交給干部群眾，在競(jìng)爭(zhēng)性選拔的具體環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)上盔几，保證了群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)晴弃、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)落實(shí)到位逊拍。四是有利于培養(yǎng)和樹(shù)立干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、平等意識(shí)际邻、規(guī)則意識(shí)芯丧。
