選拔本身的含義是選舉有能力的人，實(shí)現(xiàn)能力和績效的相互關(guān)注，選拔堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，黨的領(lǐng)導(dǎo)方陣不僅僅是公共部門需要遵守的原則麻车，也是私人部門發(fā)展需要遵守的政治方向與原則缀皱，現(xiàn)金公共部門績效提高的方式就是培養(yǎng)合乎的人才，所以公共部門需要任職人才动猬，也就是各個(gè)行業(yè)部門所需要的優(yōu)秀者啤斗，可以為組織績效的提高做出實(shí)質(zhì)性的努力，并且從人才組織的角度來看赁咙，需要在組織中保持相應(yīng)的活力钮莲，保持組織的動(dòng)態(tài)化變化免钻，鞏固組織內(nèi)部的競爭公平合理原則，不僅可以保留人才流動(dòng)方向崔拥，而且可以不斷的變革組織的各個(gè)方面機(jī)能來適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的需求极舔，公共部門的各項(xiàng)組織和人員流動(dòng)都需要遵守相應(yīng)的辦事規(guī)格原則，才可以使組織能夠在制度化的框架中合理的運(yùn)行链瓦，公共部門組織內(nèi)部的人才晉升和公共部門組織內(nèi)部保持活力和提高績效已經(jīng)滿足個(gè)人價(jià)值的現(xiàn)實(shí)的具體化的操作拆魏，只要在晉升的基礎(chǔ)上才可以促進(jìn)人才的全面話發(fā)展，實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值慈俯，促進(jìn)其全面發(fā)展渤刃，滿足了個(gè)人的物質(zhì)化和精神化的需求，并且人才的晉升流動(dòng)可以使下層組織職位空白出來贴膘，為公共部門組織內(nèi)部能夠推陳出新卖子，以舊帶新，老干部帶領(lǐng)新干部刑峡，不僅有利于吸取時(shí)代發(fā)展下的人才洋闽，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，也可以提高公共部門組織的信息技術(shù)化的變革氛琢，提高組織的效率喊递，能夠使公共部門組織在動(dòng)態(tài)化的發(fā)展中不斷的革故鼎新，促進(jìn)發(fā)展阳似。
公共部門的選拔意義
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