我們總是被公司面試吹埠，其實(shí)對(duì)于面試，作為求職者也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐袛嘣宕疲@個(gè)公司值不值得我去？
有研究表明胯杭，80%的職場(chǎng)人離職的直接原因是因?yàn)閷?duì)自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)不滿。
在面試的時(shí)候鸽心，如果讓你感覺不舒服居暖，盡量不要入職，同樣的不舒服在入職之后也極有可能會(huì)出現(xiàn)太闺。
公司會(huì)設(shè)定試用期或試崗期來進(jìn)行新員工的試錯(cuò)，但求職者在工作這件事上要盡量規(guī)避試錯(cuò)省骂，你入職干了一個(gè)月走了，對(duì)于企業(yè)怠惶，這屬于常規(guī)損失，但對(duì)于求職者策治，你既浪費(fèi)了一個(gè)月的時(shí)間兰吟，也浪費(fèi)了自己興致滿滿的激情。
為了避免這種“浪費(fèi)”混蔼，我們只能從面試中進(jìn)行判斷，到底和自己合不合拍府树，靠不靠譜俐末？
具體的判斷分兩部分奄侠，一是“觀察”，二是“反問”烹卒。
在觀察部分，有三個(gè)可以明顯觀察到的細(xì)節(jié)：
1.面試官是否遲到旅急？
說實(shí)話牡整，面試官遲到是一件很常見的事情，畢竟有時(shí)候需要臨時(shí)溝通或者處理一些事逃贝。遲到可以，但一般面試官都會(huì)解釋一下“不好意思啊泥从，剛才有個(gè)事耽誤了沪摄。
但是躯嫉，只有遲到?jīng)]有任何解釋杨拐，這是不可以的，說明面試官對(duì)待你的態(tài)度是非常傲慢的昼弟，潛意識(shí)里覺得自己處于優(yōu)勢(shì)地位啤它，遲到也不是什么大事，且沒有時(shí)間觀念离赫，或許對(duì)待所有求職者都是這樣塌碌。
我剛畢業(yè)那會(huì)，去一家面試台妆，足足讓我等了有四十分鐘胖翰，這中間沒有HR給我倒杯水或者安慰一句切厘，在我準(zhǔn)備要離開時(shí)，用人部門面試官來了疫稿，沒有任何的解釋，在簡(jiǎn)單聊了幾句之后舀凛，我就說不好意思，今天就聊到這吧猛遍，我一會(huì)還有點(diǎn)事号坡。
雖然這種激進(jìn)的方式不可取，但至少給這種面試官一種提醒吧筋帖！
2.是否會(huì)打斷你的回答？
打斷你的回答有兩種可能寄啼，一種是你跑題了，沒有回答到點(diǎn)子上墩划；另一種可能是面試官的作風(fēng)比較激進(jìn)嗡综，不太愿意傾聽。
是否愿意傾聽极景，作為領(lǐng)導(dǎo)，這一點(diǎn)很重要盼樟，不成熟的領(lǐng)導(dǎo)一定要下屬的所有觀點(diǎn)和他的想法一致，反復(fù)把你的觀點(diǎn)往他那個(gè)方向去拉译秦，作為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)，是容得下多種觀點(diǎn)的筑悴。
3.提問是否有水平？
只有自己有水平睛竣，才會(huì)問出有水平的問題求摇。
這個(gè)在于專業(yè)深度和認(rèn)知高度，能提出有難度的問題与境，并且回答的很清楚，這是高手摔刁；能提出有深度的問題，但自己都無(wú)法自圓其說绑谣，這是臭顯擺拗引。
高手作為領(lǐng)導(dǎo)借宵，這當(dāng)然是最好矾削，臭顯擺的作為領(lǐng)導(dǎo)，在沒有選擇時(shí)欲间，可以接受断部，至少他愿意去學(xué)習(xí)。只能浮在表面蝴光，問一些基礎(chǔ)的問題，而且自視甚高虱疏，閉門造車苏携，還以為自己了不起，殊不知這些都是行業(yè)內(nèi)玩剩下的装蓬，這種領(lǐng)導(dǎo)斷然不靠譜。
在“反問”部分牍帚，可以問這四個(gè)問題：
1.部門組織架構(gòu)是怎樣的？
2.部門未來3年的整體規(guī)劃是怎樣的鄙币？
3.他當(dāng)時(shí)為什么選擇加入公司蹂随？
4.如何看待公司未來的發(fā)展十嘿？
首先看面試官愿不愿意說岳锁，是不是有耐心，是不是誠(chéng)懇咳燕？
然后通過回答的內(nèi)容來進(jìn)行判斷乒躺，前兩個(gè)問題招盲，可以判斷加入這個(gè)部門，你有沒有發(fā)展機(jī)會(huì)宪肖，部門領(lǐng)導(dǎo)是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)冉∨馈？
后兩個(gè)問題娜遵，可以判斷企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向和員工的穩(wěn)定性？
靠譜的領(lǐng)導(dǎo)能教會(huì)你很多慨仿，像習(xí)慣纳胧、思維镰吆、認(rèn)知跑慕、方法摧找、個(gè)人成長(zhǎng)牢硅，特別是在職業(yè)初期。
我總說综苔，悟性不夠位岔，領(lǐng)導(dǎo)來湊如筛。在職場(chǎng)中遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師抒抬，能走很多彎路。
