當下企業(yè)令花，“管理的有效性”是一個巨大挑戰(zhàn)倔幼，但其關鍵不在于如何有效的管理別人监氢，而在于如何有效的管理自己绎谦。德魯克在《卓有成效的管理者》一書中說到：讓自身成效不高的管理者管好他們的同事和下屬缓窜，那幾乎是不可能的事定续。
人性有七大原罪：傲慢、嫉妒禾锤、暴食私股、色欲、憤怒恩掷、貪婪倡鲸、懶惰，一個人受原罪影響越小就會越有成就黄娘，管理者亦如此峭状。我們不難發(fā)現(xiàn)管理者之間起初能力差距并不大，真正差距的拉開逼争，是一天天日積月累起來的优床。
路遙說：只有初戀般的熱情和宗教般的意志才能成就某種事業(yè)。反觀現(xiàn)在的職場誓焦，不是淺嘗輒止胆敞，就是三分熱度。多少人能飽含著激情對待自己的工作杂伟，多少人能用鋼鐵般的意志修為自己的性情移层。管理者的激情和性情就決定著自己和團隊未來是否能夠卓有成效。知識年代赫粥，人人都是管理者观话，只有管理好自己才能成就自己！
