? ?小邱技校畢業(yè)后被某汽車銷售公司錄用略就，錄用通知書上說明：小邱接受公司指定的汽車銷售培訓(xùn)班學(xué)習(xí)1個(gè)月，經(jīng)筆試及實(shí)際操作兩項(xiàng)考試均達(dá)到60分以上為合格晃酒，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同表牢，若未能合格，公司只返還報(bào)名費(fèi)（300元）贝次，培訓(xùn)費(fèi)自己承擔(dān)崔兴。小邱交費(fèi)1200元后參加培訓(xùn)。后因?qū)嶋H操作考試成績(jī)未合格未能被公司錄用蛔翅。小邱越想越不是滋味敲茄，找公司要求退還培訓(xùn)費(fèi)，公司以雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系山析，且事先有約為由拒絕退還堰燎。你覺得公司這種做法合理嗎？
案例解析：盡管小邱與該公司只有錄用通知書盖腿，雙方之間并未建立勞動(dòng)合同關(guān)系爽待，且培訓(xùn)前的錄用通知書有明確的約定损同，但依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這并不能免除該公司應(yīng)為小邱承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)鸟款。小邱被該公司錄用后膏燃，就成為了公司準(zhǔn)錄用人員『问玻《職業(yè)教育法》第二十條组哩、二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育”：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用处渣，具體辦法由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門或者由省伶贰、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定罐栈。
”可見黍衙，準(zhǔn)備錄用人員的教育、培訓(xùn)費(fèi)用荠诬，“應(yīng)當(dāng)”由企業(yè)來承擔(dān)琅翻，這已經(jīng)成為法律強(qiáng)制應(yīng)性規(guī)定。用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn)柑贞，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)方椎，同時(shí)也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。如果企業(yè)以約定的形式將培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者钧嘶，因雙方約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效棠众。故該公司此舉是違法、不合理的有决，應(yīng)全額退回小邱所交的培訓(xùn)費(fèi)用1200元闸拿。
