因為疫情情萤，2020年的求職季注定是不平凡的。各行各業(yè)以及正在尋求職位的畢業(yè)生和求職者們摹恨，都遭受了疫情帶來的前所未有的沖擊筋岛。
眾所周知，每年的三四月份都是招聘的黃金季節(jié)晒哄，素有“金三銀四”的說法睁宰，而在今年疫情的大背景下，企業(yè)和應聘者又該做那些準備寝凌？
一柒傻、企業(yè)
總體上，企業(yè)應該保持“按兵不動较木，穩(wěn)中求勝”的原則红符，先追求“活下去”，再達到“鼎盛期”的方法劫映。
用人方面违孝，應該注意以下幾點：
1刹前、 裁員降薪是大忌泳赋，不到萬不得已，切不可動了這招“七傷拳”喇喉。
只要裁員降薪祖今，就必定會傷了那些忠誠和為了公司努力的職員們的心，后期再想建立這種企業(yè)和員工之間的信任拣技，將難上加難千诬。
但是，對于那些散兵游勇膏斤，對公司不僅沒有貢獻徐绑，反倒是增加負擔的員工，一定要把握住這個特殊時期莫辨，果斷裁掉傲茄，給公司動動手術。
2沮榜、 看準行情動向盘榨，莫要盲目擴招。
既不要盲目悲觀蟆融，也千萬不要過于樂觀草巡。任何時候，企業(yè)及其管理者型酥，都應該順勢而動山憨，切莫逆勢而為查乒。總理提出“國家?guī)ь^過緊日子郁竟，絕不允許干那些大手大腳花錢的事”侣颂。
國家的發(fā)展戰(zhàn)略，同樣也是企業(yè)的枪孩。公司應該在人才戰(zhàn)略層面做出調整憔晒，少而精，一人多能蔑舞，將會是未來企業(yè)招聘的大趨勢拒担。
3、 重視企業(yè)文化建設攻询，災難面前更能凸顯團隊精神从撼。
任何一家企業(yè)想要長遠的生存下去，都必須要有自身的企業(yè)文化和精神钧栖，要讓團隊時刻保持活力和凝聚力低零，采取“大員工，小公司”的策略拯杠，提升員工認同感掏婶。
大難臨頭各自飛，不僅是員工個人職業(yè)生涯的失敗潭陪，也是企業(yè)文化的滑鐵盧雄妥。
二、員工&求職者
數(shù)據(jù)顯示依溯，2020年高校畢業(yè)生將達到874萬人老厌，換句話說，也就是有874萬名大學生和正在找工作的求職者黎炉，共同搶奪企業(yè)提供的崗位枝秤，就業(yè)壓力之大，可想而知慷嗜。
那么淀弹，對于求職者而言，同樣需要做好以下幾點準備：
1洪添、 認清現(xiàn)實垦页，理性權衡，適當放寬自己的選擇空間干奢。
也許你是985或者211的名校畢業(yè)痊焊，亦或你是已經有了些許經驗的職場白領，但在疫情之下，切忌眼高手低薄啥，錯失好的就業(yè)機會辕羽。
對于應屆生，疫情是挑戰(zhàn)也是機遇垄惧，行業(yè)加速洗牌刁愿，會讓你直接看到自己所學專業(yè)未來幾年的發(fā)展方向，以便于確定自己的選擇是否正確到逊。
同時铣口，一些很難進入的500強等龍頭企業(yè)，會在這個時期適當給予人道主義關懷觉壶。
并且有政策表明脑题，2020年應屆畢業(yè)生身份保留2年，這一項就給你附加了巨大的競爭優(yōu)勢铜靶。
對于有了一定經驗的應聘者叔遂，首先調整心態(tài)，放低標準争剿，先活下去已艰，在徐圖發(fā)展，螺旋上升永遠是不變的真理蚕苇。
只要還有工作能養(yǎng)家糊口哩掺，哪怕是送外賣、跑滴滴或者直播帶貨捆蜀，都是謀生的出路疮丛，試著讓自己更加的多元化幔嫂，加速學習辆它，才能適應淘汰。
2履恩、 學會思考自己想要是什么锰茉，自己又擅長哪些？
興趣是最好的老師切心，有的時候選擇比努力更重要飒筑，不一定非要說你學的是這個專業(yè)，就不能從事其他的工作绽昏。
相反协屡，現(xiàn)在的社會是多元化的，能賺錢糊口的工作不止一個全谤。況且肤晓，真的是對口專業(yè)的工作，你也未必就喜歡，這里面存在一個興趣和專業(yè)結合度的問題补憾。
另一方面漫萄，興趣也可以成為你養(yǎng)家糊口的飯碗，多一項技能盈匾，就能多一份收入腾务，也就意味著，在疫情來臨時削饵，你有很多的選擇和更強的抗風險能力岩瘦。
21世紀了，試著學會做一個斜杠青年窿撬，并堅持做下去担钮，你會有意想不到的收獲。
3尤仍、 創(chuàng)業(yè)有風險箫津，但未嘗不可已。
如果你有項目宰啦，有資源苏遥，不妨試著去創(chuàng)業(yè)。這個項目不必太大赡模，一個人或者幾個人能一起做田炭，你喜歡文字就去搞頭條、公眾號漓柑，你喜歡短視頻就去做抖音教硫、B站。
我們活在互聯(lián)網興起的當下辆布，同時疫情期間不能出門瞬矩，更加提升了網絡的重要性。在網上賺錢锋玲，不僅不受疫情影響景用，而且還能有更多自己的時間，去做一些自己喜歡的事情惭蹂。
現(xiàn)在國家鼓勵全民創(chuàng)業(yè)伞插，當求職這條路行不通時，不如自己當自己的老板盾碗，只管出發(fā)媚污，路越走越寬，方向也會越來越明朗廷雅。
三耗美、 總結
2020年以后氢伟，可能不再有所謂的“金三銀四”，這將是一個不平凡的求職季幽歼。作為求職者朵锣，我們要學會調整心態(tài)，多方位考慮甸私。適當降低選擇標準诚些，把眼界放寬，繼續(xù)學習讓自己的生存技能多元化皇型，更要善于運用互聯(lián)網诬烹。
作為企業(yè)，也要以國家政策為主弃鸦，為社會創(chuàng)造價值绞吁。不做一刀切的“裁員降薪”，也不妄自托大瘋狂擴張唬格，務必穩(wěn)中求勝家破，與員工一起共克時艱。
對于每一個人购岗，我們都要做好本職工作汰聋，實現(xiàn)自身價值的同時，不給社會和國家添麻煩喊积，最終才能讓不平凡的求職季烹困，變成平凡的過渡，成就一段不平凡的事業(yè)乾吻。
