2020年“金三銀四”招聘求職黃金季，似乎被疫情被按下了慢鍵朗鸠。

求職形式不容樂觀。很多人說：“我可能短期內(nèi)找不到工作了础倍≈蛘迹”

招聘平臺拉勾網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，有18.88%的企業(yè)沟启，選擇縮減招聘需求忆家；有49.49%的企業(yè)，選擇暫緩招聘需求德迹。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示芽卿，2020年2月17日至2月21日的招聘職位數(shù)與去年同期相比下降57.27%。

企業(yè)暫緩大規(guī)模招聘胳搞、整體流程被拉長卸例、縮減或優(yōu)化部分崗位称杨、砍掉一些非必要項目……應(yīng)該會是趨勢。

老賊不是干招聘的筷转，也不是專業(yè)搞求職的姑原，但還是想給大家分享一些經(jīng)驗，把握目前每一次更珍貴的招聘機會呜舒。

今天只談?wù)勔粋€點：面試锭汛！

沒有人能在短短10分鐘、20分鐘就能完全看透你袭蝗，你的真才實學(xué)別人一下子也看不穿唤殴。

一場面試，它更多是對你這十幾分鐘表現(xiàn)的評估到腥，而不是對你整體綜合實力的徹底判斷朵逝。

哪怕你再有實力，如果面試表現(xiàn)得不行左电，那很可能就被判定為?“不行”廉侧，每天不計其數(shù)的求職者正被?“面試” 扼殺。

那么篓足，應(yīng)該如何讓面試把握更高呢段誊？

首先回想一下面試場景，一般是這樣的：

面試環(huán)節(jié)剛開始你會特別緊張栈拖、然后慢慢進入狀態(tài)连舍，漸漸會達到一個好的狀態(tài)，之后時間一長狀態(tài)又慢慢降低涩哟，都不知道該說些什么了索赏。

而面試官呢，一般剛開始會侃侃而談比較熱情贴彼，然后注意力慢慢會降低或者被一些事情打斷潜腻，最后結(jié)尾的時候又會顯得興致勃勃。

是不是這樣的器仗？

這里面就有一個致命問題：在面試官注意力最強的時候融涣，你的表現(xiàn)可能最差；而等到你表現(xiàn)最好的時候精钮，狂放大招威鹿，面試官實則心不在焉。

這就會讓你的面試質(zhì)量大打折扣轨香。

前面說了忽你，一場面試，更多是面試官對你這十幾分鐘表現(xiàn)的評估臂容。顯然科雳，在面試官最感興趣時的發(fā)揮根蟹，表現(xiàn)分值更高。

從上圖我們知道炸渡，這個時間在開場和結(jié)束時娜亿，必須要更重視。

知道了這一點蚌堵，老賊下面給大家?guī)讉€面試小建議买决，希望能幫到你！

01??開頭要精彩

首次接觸是最佳加分時刻吼畏，不過督赤，也可能變成減分時段。

基本上泻蚊，面試開始前都是一段自我介紹躲舌。

很多人不是很重視，還很抵觸：“怎么老是自我介紹性雄，能不能換點別的没卸，有什么好介紹的？”

其實秒旋，這已經(jīng)是觀察的開始约计，也是一個好機會。能很好介紹自己的面試者會大大提高面試官的評分迁筛。

不要一上來就只有?“我是誰煤蚌、我來自哪里、什么學(xué)習(xí)畢業(yè)细卧、性格什么樣” 等等尉桩，這個太干巴巴，都是一些基本信息贪庙，不會有什么印象蜘犁。（除非你打聽到這個面試官是你老鄉(xiāng)或校友）

自我介紹時，在做了基礎(chǔ)信息說明后止邮，重點要說的是自己的核心優(yōu)勢和工作成果这橙，最好是用一個具體案例、項目农尖，或一個生動的故事來講析恋。

而不是僅僅空洞的說：“我很擅長團隊管理良哲、我很擅長項目運營......”

02?故事要生動

想要突出你的?“賣點”盛卡，最好的方式就是用故事的形式來講，結(jié)合你之前的經(jīng)歷筑凫。

講故事是一種很高明的溝通策略滑沧，不僅顯得真實并村，而且感染力更強。

故事滓技，首先要有主角（你自己）哩牍，然后有情節(jié)（你的亮點項目和經(jīng)歷），最重要的是要有沖突（處理項目的挑戰(zhàn)和遇到的問題）令漂，還要有轉(zhuǎn)折（各種努力和創(chuàng)新后的意外成功膝昆，也就是你能力的體現(xiàn)）。

這樣才能讓面試官印象深刻叠必。

一定要有細節(jié)荚孵、細節(jié)、還是細節(jié)纬朝，這是面試官最關(guān)注的收叶，也是故事打動人的關(guān)鍵，更是你核心?“賣點” 的體現(xiàn)共苛。

03?亮點要突出

一次面試判没，時間很短，不要想著面面俱到隅茎，什么都突出一下澄峰，最后可能面試官什么都印象不深。

就像你去包裝一個產(chǎn)品患膛，想宣傳十幾條賣點摊阀。賣點都還不錯，可當用戶看了后踪蹬，結(jié)果很糟糕胞此。

他甚至不知道這到底是個什么鬼了。

面試也一樣跃捣，想要給面試官峰值體驗漱牵，就不要不溫不火，你需要突出一二個核心亮點疚漆，而不是講個沒完酣胀。

所以，你對自己哪個核心優(yōu)勢娶聘、能力最有把握闻镶？提前想編好。

噢對了丸升，稍微夸大一點也無妨铆农。（反正，別人本來就會覺得你有所夸大）

04??結(jié)尾要升華

在結(jié)尾時狡耻，面試官又會滿血復(fù)活墩剖，一般會問你：“還有什么問題需要了解嗎猴凹？”

不要想當然的就說，沒有了岭皂。

這是一個專門留給面試者的開放提問環(huán)節(jié)郊霎，如果說沒有了，很顯然你就放棄了一個絕佳的加分機會爷绘，甚至因此減分书劝。

你可以向?qū)Ψ皆儐柈斍皪徫坏暮罄m(xù)發(fā)展方向、目前團隊急需解決的問題土至、在公司中的定位庄撮、企業(yè)戰(zhàn)略等等。

相應(yīng)的可以加入自己的一些看法毙籽，要敢說洞斯，但不要太過，點到為止坑赡，不然就容易飄了烙如。

噢，對了毅否，別一到提問環(huán)節(jié)就馬上問福利亚铁，這個自己問HR就行了。

05??了解要充分

越是你想進的公司螟加，越是要提前了解徘溢，越充分越好。

包括公司業(yè)務(wù)情況捆探、商業(yè)模式然爆、產(chǎn)品情況、人員情況黍图、發(fā)展戰(zhàn)略曾雕、最新動作、企業(yè)文化助被、員工標準剖张、對應(yīng)崗位標準等等......

甚至包括老板喜好、性格揩环、風格等等都可以提前盡量在各種渠道了解搔弄，反正又沒壞處。

這是你的誠意丰滑，也是你面試前的信息儲備顾犹。還有一個被動效果，你了解越充分，表現(xiàn)就越自信蹦渣。

06??練習(xí)要提前

面試本質(zhì)來說就是一次社交博弈+個人演講！

既然如此貌亭，那提前練習(xí)就顯得非常必要柬唯。

如果說你的工作真實能力從 60分?到 90分 需要5年積累，那你的一次面試表現(xiàn)從 60分?到 90分 可能只需要練習(xí)60分鐘圃庭。

這就是面試很不公平的地方锄奢，但也是很公平的地方，機會都是留給準備更多的人剧腻。

那練習(xí)什么呢拘央？

對著鏡子或者找個朋友，練習(xí)自我介紹书在、練習(xí)提問灰伟、練習(xí)講故事等等你會用到的所有準備。調(diào)整優(yōu)化你的音調(diào)儒旬、表情栏账、肢體語言、語速栈源、反應(yīng)能力挡爵、表達能力等等。

最關(guān)鍵的是甚垦，讓自己提前適應(yīng)這種面對面交談模式茶鹃。

又不用花錢，還能獲得奇效艰亮，何樂而不為闭翩？

好了，上面的建議迄埃，希望能真真切切的幫到大家男杈，拿到最后的offer！

當然了调俘，還有一點需貫穿整場面試伶棒，就是要保持自信，自信500年彩库。

不過肤无，千萬記住，自信是一種應(yīng)對突發(fā)情況臨危不亂的能力骇钦，絕對不是死撐啥都懂宛渐，這會害死你。

最后，再給大家掏心窩子說一個點：

不要一味取悅面試官窥翩！

雖說現(xiàn)在找工作更困難了业岁，但好工作始終不是?“求” 來的，好像面試官就是天寇蚊，處處都是取悅他笔时，感覺進了面試的門就低人一等了。

不是的仗岸，公司招聘是在挑人允耿，但你去面試同樣是在挑公司，這本身就是一個雙向的溝通過程扒怖，也是為了雙方好较锡。

面試官并不比求職者高一等，這應(yīng)該是要記住的盗痒。

面試的目的也不僅僅是為了offer蚂蕴，更是找到一個好的靠譜的適合你的公司。

一旦你進入弱者模式俯邓，完全放棄自己的想法掂墓，一味迎合雇主，就只能被動答題看成。很容易就被面試官帶著跑君编，就成了單純的他挑選你，甚至是打壓你的過程川慌。

結(jié)果吃嘿？進來后發(fā)現(xiàn)這公司根本就不行，比你上家還差梦重。欲哭無淚兑燥。

你不該一味迎合面試官，也要迎合自己琴拧！除非降瞳，你就是想先隨便過渡一下。

好了蚓胸，就說到這挣饥，總之在面試時：

開頭結(jié)尾，表現(xiàn)要棒沛膳；故事生動扔枫、死磕細節(jié)；突出優(yōu)勢锹安，不懂別裝短荐；死撐易露餡倚舀，亮點留心中；和面試官平等雙向溝通忍宋。

也真心送給大家一段話：

生命帶給你的是一連串的選擇痕貌，

可能糟糕，可能優(yōu)越糠排，

也可能連你自己都意想不到舵稠。

但無論你是否足夠強大，足夠優(yōu)秀乳讥，

所有選擇都會把你帶到某處。

相信自己廓俭，別因為磨難云石，停住你的腳步。

文 | 木木老賊（公眾號ID：mumuseo）

如果你覺得這篇內(nèi)容對你有所幫助研乒，感謝你的認同汹忠，我也想邀請你幫個小忙：

關(guān)注我的個人公眾號「木木老賊」，大家有問題可以第一時間和我交流雹熬、答疑宽菜，及時獲取最新新媒體文案、運營竿报、營銷干貨文章铅乡。

▼都看到這里了，碼字分享干貨不易烈菌，點個贊支持鼓勵下吧