導(dǎo)論這一章節(jié)，從認(rèn)識(shí)公共部門出發(fā)谍椅，了解其特點(diǎn)，進(jìn)而更好地認(rèn)識(shí)公共部門人力資源管理這門課程古话，將公共部門的特點(diǎn)與之相聯(lián)系雏吭。公共部門不同于私人部門和第三部門，提供公共產(chǎn)品和服務(wù)陪踩，沒(méi)有自身利益杖们，以謀求公共利益為目的悉抵，決定了公共部門人力資源管理的公共性和政策性。由于公共部門的目標(biāo)多元胀莹，公共部門人力資源的績(jī)效難以衡量基跑，內(nèi)部績(jī)效管理具有復(fù)雜性。從公共部門人力資源管理的發(fā)展歷程來(lái)看描焰，人事考核媳否、任用逐漸法制化和規(guī)范化，明確界限荆秦，合理分工篱竭，尋求公務(wù)人員具備特定的職能，協(xié)調(diào)公共部門人力資源中的價(jià)值觀步绸、愿景掺逼，旨在確保政府部門具備靈活性，切實(shí)地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)瓤介。政府部門事業(yè)單位越來(lái)越看中人員的信仰和責(zé)任心吕喘，隊(duì)伍組織正是有著共同的價(jià)值觀、使命刑桑，聚焦于組織戰(zhàn)略氯质，形成了高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，時(shí)刻牢記職責(zé)祠斧。此外闻察，公共部門人力資源管理制度化和法制化，明確公務(wù)員的考核琢锋、任免制度辕漂，對(duì)隊(duì)伍進(jìn)行規(guī)范，確保公平公正吴超，是對(duì)人民負(fù)責(zé)的體現(xiàn)钉嘹。建立令人信服的考評(píng)體系，讓職務(wù)與職級(jí)并行鲸阻，能夠充分激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為跋涣，轉(zhuǎn)變公務(wù)員工作作風(fēng)，增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)赘娄，既享有有權(quán)利仆潮，也要履行義務(wù)，受大眾的監(jiān)督遣臼。當(dāng)然性置，要不斷加大對(duì)工作創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)力度，鼓勵(lì)公職人員打破常規(guī)思維揍堰，圍繞提升工作探索新出路鹏浅。
學(xué)習(xí)體會(huì)
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