? ? ? 公共部門人力資源管理具有一般人力資源管理的共性餐胀，但由于公共部門自身的特性棚蓄，決定了它有其特殊性堕扶。包括公共性，政治性梭依，政策性稍算，穩(wěn)定性和復(fù)雜性。
? ? ? 其中最根本的特點是公共性役拴，公共部門的人力資源管理不允許謀求其部門的自身利益糊探，必須以公共利益為其最基本的價值取向。
? ? ? 政治性的管理行為河闰，以政府為核心主體的公共部門掌握社會公共權(quán)力科平，在社會價值的權(quán)威性分配中起關(guān)鍵性作用，所以姜性，它不可避免地帶有政治性的色彩瞪慧。
? ? ? 而政策性和穩(wěn)定性則是由于公共部門人力資源管理是在特定的法律法規(guī)范圍內(nèi)進行的，具有很多約束條件部念，但同時也比較穩(wěn)定弃酌。
? ? ? 而復(fù)雜性主要指管理層級，以政府為核心主題的公共部門是一個縱橫交錯儡炼，層級節(jié)制的龐大的組織結(jié)構(gòu)體系妓湘，這就決定了公共部門在人事管理權(quán)限的劃分人力資源的獲取，配置等方面都有與私人部門所不可比擬的復(fù)雜性射赛。
? ? ? 針對以上特點多柑，通過查找資料和閱讀文獻奶是，我還總結(jié)了其他的特點楣责。
? ? ? 績效評估的困難性。公共部門的產(chǎn)出是公共物品聂沙，大多數(shù)公共物品具有非競爭性秆麸，非排他性的特點，無需通過市場就可以消費及汉，并且難以量化沮趣。這就導致難以確定個人在其中的貢獻份額，使得公共部門的人力資源進行績效評估坷随，就存在一些技術(shù)上的困難房铭。
? ? ? 除此之外還有法律規(guī)制的嚴格性驻龟。公共權(quán)力具有兩重性，既可以用來實現(xiàn)公共利益缸匪，也可以用來謀取個人利益因此要設(shè)立專門的法律法規(guī)翁狐，對其加以嚴格的規(guī)范，在各個環(huán)節(jié)上以法律形式予以約束凌蔬，依法進行管理露懒。
? ? ? 總的來講，公共部門人力資源管理是公共部門實施管理活動的前提和基礎(chǔ)砂心，它直接影響公共管理活動的正常開展懈词。而公共部門人力資源管理的特點只是相較于一般人力資源管理而言的不同。這些特殊性其實詳細去探究的話辩诞，會發(fā)現(xiàn)更多的方面都具有公共部門人力資源管理的獨特性坎弯，都需要我們?nèi)ゲ粩嗟靥綄ず桶l(fā)現(xiàn)。
