企業(yè)發(fā)展問(wèn)題孩革，一定是人員的問(wèn)題岁歉，而不是模式的問(wèn)題。
過(guò)去我們請(qǐng)的人員膝蜈，都是站在對(duì)方的角度锅移，處處為員工著想。后來(lái)我發(fā)現(xiàn)饱搏，所有的行為都產(chǎn)生不了結(jié)果非剃。于是，我們做了一次調(diào)整推沸，招專(zhuān)業(yè)的人备绽。
不專(zhuān)業(yè)的人，會(huì)找不到方向鬓催。專(zhuān)業(yè)的人肺素，做事情有條有理，做起來(lái)快速宇驾。
下午在同一個(gè)朋友交流的時(shí)候倍靡，他說(shuō)，那些專(zhuān)業(yè)的人课舍，都是先做事情再提問(wèn)題塌西。不專(zhuān)業(yè)的人他挎，都是先一大堆問(wèn)題，然后還什么借口都有捡需。
之前的文員告訴我办桨，每天完不成任務(wù)，讓我自己找人栖忠。后來(lái)我重新找了一個(gè)人崔挖，結(jié)果雙倍的完成。招員工庵寞，不是薪資的問(wèn)題，而是創(chuàng)造的價(jià)值薛匪。
給5000元捐川，不談任務(wù)，就只會(huì)是混工資逸尖。給三千古沥，談任務(wù)，再給4000獎(jiǎng)勵(lì)娇跟，這就是效率岩齿。
現(xiàn)在的痛苦，是在彌補(bǔ)過(guò)去浪費(fèi)的光陰苞俘。
不請(qǐng)無(wú)用之人盹沈，不用無(wú)德之才，不接無(wú)利之活吃谣。
往后日子乞封，只請(qǐng)高效專(zhuān)業(yè)的人。也許費(fèi)用會(huì)高一倍岗憋，但以創(chuàng)造的價(jià)值肃晚，一定是可以超越N倍。
