近日，一份署名為佳能珠海有限公司的《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動合同優(yōu)待方案的公告》在網(wǎng)絡(luò)流傳低散。公告給出的補償方案中俯邓，包括經(jīng)濟(jì)補償金、特別慰勞金谦纱、就業(yè)支援金看成、感懷銘記獎金以及春節(jié)慰問金等五大部分君编，被不少網(wǎng)友評價為“良心企業(yè)”跨嘉。“公告給出的方案是一個標(biāo)準(zhǔn)吃嘿，每個員工的情況又有所不同祠乃，目前正在跟每個員工進(jìn)行商談梦重。”
在此之前亮瓷，佳能珠海因經(jīng)營面臨困難琴拧，決定終止小型數(shù)碼相機（又稱卡片機）的生產(chǎn)。佳能中國相關(guān)人士對時代周報記者表示嘱支，關(guān)停上述產(chǎn)品線主要受到全球疫情影響蚓胸，上游芯片供應(yīng)限制，以及智能手機的沖擊除师。
佳能珠海對被裁員工十分優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)補償沛膳，引發(fā)了關(guān)注和爭議。
根據(jù)佳能珠海的公告汛聚，補償金分為五部分：經(jīng)濟(jì)補償金锹安、特別慰勞金、就業(yè)支援金倚舀、感懷銘記獎金以及春節(jié)慰問金叹哭。據(jù)說最高的可達(dá)百萬，讓其他單位很是眼紅痕貌。
有人贊成风罩，有人反對。贊成當(dāng)然是補助標(biāo)準(zhǔn)高舵稠，員工得到保障和實惠泊交，反對則是擔(dān)心其他人效仿，擾亂行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)柱查，今后不好裁員了廓俭。
佳能的工作30年，換150W唉工，其實是比較劃算的研乒，因為大多數(shù)公司的都是N，或者是N+1淋硝。
對于大多數(shù)尤其是工齡比較長的員工來說雹熬，這個是比較好的，但是也有很多人擔(dān)心會造成亂象谣膳「捅ǎ可能同行業(yè)的人就不這樣想了，因為這個行業(yè)已經(jīng)做出表率继谚，那可能其他行業(yè)其他企業(yè)在賠償?shù)臅r候烈菌，如果太寒酸的話也可能處理不好裁員問題。
說實話這是這個寒冬里最溫暖的一個消息了，不得不給佳能手動點個贊芽世，太良心挚赊。自從Q4經(jīng)濟(jì)頹勢下跌，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛裁員自保济瓢，很多大中小型企業(yè)連年終獎都沒有荠割，身邊這樣的案例真的比比皆是，尤其是很多企業(yè)連年會都不開旺矾。身邊找工作的人越來越多蔑鹦，寒冬已至，大家堅持箕宙。
但其實小躍覺得每個員工尤其是為公司做出巨大貢獻(xiàn)的举反，在離開的時候能得到這么多的補償，也算是這么多年工作的一種欣慰扒吁。
至于“惡意補償”一詞火鼻，現(xiàn)在流行這種句式嗎？什么事什么詞前面都要加個惡意來博眼球雕崩？惡意返鄉(xiāng)魁索，惡意補償，惡意等等……法律規(guī)定的補償數(shù)額那是底線盼铁，還有很多企業(yè)不愿意去做到呢粗蔚，佳能這種愿意補償遠(yuǎn)超法律規(guī)定數(shù)額的屬于純純的良心，什么叫良心屬于惡意補償饶火。
有一說一鹏控，佳能在這方面確實比國內(nèi)不少企業(yè)做得好。但這是個案肤寝，歸根到底這還是我們國家強大了当辐，這是國家政策保護(hù)勞動者的勝利，不是一個日本企業(yè)有多慷慨鲤看。中國企業(yè)文化和夫妻文化差不多缘揪，用成語表達(dá)就是:夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛义桂。這話同樣適用于國外企業(yè)找筝。像佳能這種行業(yè)科技型龍頭企業(yè)，有核心技術(shù)慷吊，能賺取很多利潤袖裕，如果中國有這種企業(yè)，我想處理的方式應(yīng)該比它更人性化溉瓶。
最起碼所作所為不應(yīng)讓員工心寒急鳄，為什么熱愛一個企業(yè)谤民，因為有良心。而不是離職多寫三個字攒岛，還要給企業(yè)2.9萬＠盗佟０獭灾锯！
