我們要時刻記住一點：你和你領導是在一個團隊里面，團隊的成功器罐，才是最重要的梢为。把自己的眼界和心胸放寬一點，將自己當作領導的合作伙伴，那么你就會換位思考：領導為什么這么想铸董？他要我關注這個指標的目的是什么祟印？這個指標是不是很緊急？等等粟害。基于充分的思考蕴忆，如果你發(fā)現了問題，你就可以向領導提出合理的建議并闡明自己的思考過程悲幅。也不要擔心自己的思考會出錯套鹅，因為當領導注意到你思考的漏洞并指出的時候，這又加強了你在思考這方面問題的能力夺艰，也是一個成長的過程芋哭。而且也不要想著你的思考出了錯，領導會不會怪責你郁副，所有的領導都希望自己的團隊里有一個愛思考减牺，能提出觀點，幫他分擔壓力的人存谎。所以說拔疚，在職場中，你尊重別人就要首先尊重自己既荚，不要把自己當成一個沒有思想只會按照指令做事的機器稚失。如果領導做事不夠好，那就試著輔助他慢慢把事做好恰聘。這樣的下屬無論走到哪句各，都會獲得領導信任成為左膀右臂。尊重領導也是非常重要的職場守則晴叨。要知道只有當好一名好下屬凿宾，才能有機會成為一名好領導。
