從20世紀(jì)80年代競爭性選拔開展以來, 在黨中央和中組部的高度重視下, 全國各地各部門根據(jù)自身的實(shí)際情況積極開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔的方式實(shí)踐和研究工作, 至今已經(jīng)形成了各有特點(diǎn)的多種競爭性選拔方式笨使。其中, 第一步是利用圖書館邦危、網(wǎng)絡(luò)等媒介進(jìn)行干部選拔方式相關(guān)材料的搜集工作, 并通過文獻(xiàn)分析和實(shí)證調(diào)查, 共匯總出40余種干部選拔方式掘猿。第二步是以競爭性選拔的核心要素———即干部選拔方式能體現(xiàn)出競爭性:具有公開的競爭平臺, 公平的競爭規(guī)則;公正的競爭評判為媒介, 從40余種干部選拔方式中萃取出競爭性選拔方式18種, 具體是:公開選拔 (全國) 贫导、競爭上崗 (全國) 急凰、一評三考 (鄭州) 药蜻、公推公選 (齊齊哈爾) 喳瓣、公推公選 (依安) 、專項(xiàng)競崗 (長春) 、公推公選 (江蘇) 滤馍、公推競崗 (長春) 岛琼、兩推一評 (韶關(guān)) 、公推競崗 (南京市衛(wèi)生局巢株、工商局) 槐瑞、公推比選 (銀川) 、三考三推 (揚(yáng)州) 阁苞、公推比選 (牡丹江) 困檩、公推遴選 (韶關(guān)) 、公推競崗 (南京雨花臺區(qū)) 那槽、公推競崗 (貴陽) 悼沿、“先比能力后考試” (麗水) 、公開遴選 (全國) 倦炒。
在這18種競爭性選拔方式中, 被法規(guī)認(rèn)可且在全國通用的選拔方式只有公開選拔 (全國) 和競爭上崗 (全國) 兩種, 其中公開選拔 (全國) 的選拔程序是:發(fā)布公告显沈、報(bào)名與資格審查软瞎、統(tǒng)一考試 (包括筆試和面試) 逢唤、組織考察、研究提出人選方案涤浇、黨委 (黨組) 討論決定鳖藕、辦理任職手續(xù), 選拔范圍是面向社會(huì)進(jìn)行, 選拔職位是地方黨委、人大常委會(huì)只锭、政府著恩、政協(xié)、紀(jì)委工作部門或者工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他適于公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)成員職位;競爭上崗 (全國) 的選拔程序是:制定并公布實(shí)施方案蜻展、報(bào)名與資格審查喉誊、筆試、面試纵顾、民主測評伍茄、組織考察、黨委 (黨組) 討論決定施逾、辦理任職手續(xù), 選拔范圍是在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行, 選拔職位是黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員職位敷矫。
在這18種競爭性選拔方式中, 未被法規(guī)認(rèn)可但在全國通用的選拔方式只有公開遴選 (全國) 一種, 其選拔程序是:制定并公布實(shí)施方案、報(bào)名與資格審查汉额、筆試曹仗、面試、民主測評蠕搜、組織考察怎茫、黨委 (黨組) 討論決定、辦理任職手續(xù), 選拔范圍是在本地區(qū) (系統(tǒng)) 一定范圍體制內(nèi)干部中選拔, 選拔職位是內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位或普通公務(wù)員職位妓灌。
