基于人性假設的思考和突發(fā)事件應對的特殊情況考量爽雄，完善我國公務員獎懲制度窄绒，應既注重公務員群體的內在動力需求侥蒙，也要從制度本身出發(fā)完善科學合理的考核標...

中國有據(jù)可考的俸祿制度最早可追溯到西周。在“王土王臣制”下，西周“分田制祿”著蛙，天子按爵位之差删铃，將土地分封給王室諸侯，各諸侯可在封地自行征稅踏堡，以給...

人工智能技術在快速發(fā)展過程中不斷嵌入社會運行的各個方面猎唁，其作為一種新治理技術也進入了公共部門活動中。公共部門為提高行政效率顷蟆，在原有電子政務與數(shù)字...

20世紀80年代以來,全球社會政治經(jīng)濟生活中出現(xiàn)了一個重要變革,即非營利組織的迅速發(fā)展以及它們作為政府诫隅、企業(yè)之外的新角色廣泛參與人類社會各領域的...

從20世紀80年代競爭性選拔開展以來, 在黨中央和中組部的高度重視下, 全國各地各部門根據(jù)自身的實際情況積極開展黨政領導干部競爭性選拔的方式實踐...

國外對公務員結構化面試的研究主要經(jīng)歷了三個階段，按先后順序為初期建立階 段帐偎，然后中期發(fā)展階段逐纬，最后是后期完善階段。 第一削樊，初期建立階段（1915...

理論認為組織中可持續(xù)競爭優(yōu)勢是由內部的資源和能力所決定的豁生，這里的資源和能力既包括有形資源，也包括信息漫贞、知識甸箱、社會關系等無形資源，其中有價值的資源...

公共部門人才選拔是公共部門進行人力資源開發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)迅脐，公共部門人才選拔主要涵蓋了向社會公開招考公務員芍殖、公開招考領導職務及公共部門內部的晉升及人員...

這周我們主要學習了公共部門的職位管理。職位作為一個組織的基本構成單位谴蔑，同樣是職位分類的基本元素豌骏。具有以下幾個特點： 1.職位是以“事”為中心設置...