不管企業(yè)在什么階段小泉，老板都喜歡給員工講遠期利益仑嗅，比如你好好干，以后絕對不會虧待你严就；年輕人就應該多學點經(jīng)驗酪穿，早期錢多點少點并不重要势就，能力上去了之后最域，自然會給你漲薪咒程。更高級地給你期權(quán)/股權(quán)，你不是給公司打工箫柳，你是給自己打工手形。（一般我們這里說的老板，指的是你上級）
這些話說的都對滞时，但具體能不能落地才是關(guān)鍵叁幢。具體來說我們可以分兩種情況來看
第一種情況滤灯，企業(yè)本身沒能力給你更好的待遇坪稽，老板即使想給你也辦不到。
這種情況你看公司業(yè)績就行鳞骤，如果公司一直不賺錢窒百，還在虧錢，他想給你好的待遇都做不到豫尽。如果你看不到數(shù)據(jù)的財務數(shù)據(jù)篙梢，那也可以看行業(yè)的發(fā)展、看公司的人員流動美旧，公司的氛圍等渤滞。我相信在公司工作幾個月還是有能力判斷出公司是向上走，還是向下走榴嗅。
第二種情況妄呕，企業(yè)有能力給你更好的待遇，但是老板不守信用嗽测。
這種情況又分兩種绪励，第一種是給你許諾的領(lǐng)導，本身沒有權(quán)利完成他的許諾唠粥。這種人疏魏，一般在公司里本身沒啥權(quán)力，這個可以從他的工作表現(xiàn)晤愧，晉升速度以及他以前手下是否有被提拔等方面獲得答案大莫。
另一種情況是，領(lǐng)導有能力兌現(xiàn)卻不愿意兌現(xiàn)官份。這種就是真正的大騙子葵硕，這種人一般目光比較短淺眉抬，但自己覺得自己很聰明。有一個很好的判斷標準就是懈凹，這種承諾有沒有明確的量化標準蜀变？有沒有落到紙上？最差你也落實到口頭上介评。如果我不知道我未來能得到什么標準的收益库北，我怎么知道現(xiàn)在要不要付出呢？我自己是很不喜歡那種们陆，放心寒瓦，我們這么熟了，成功了肯定不會虧待你的坪仇。
其實杂腰，這種人一般你接觸久了自然會感覺到。只是很多人礙于以前付出的成本椅文，舍不得選擇離開喂很。所以如果碰到那種，你感覺對方失信了皆刺，給你的承諾又一直沒有量化的少辣，那大概率是騙人。就算不是騙子羡蛾，未來真成功了漓帅，你的收益取決于老板認為你值多少錢。這是非常不確定的痴怨。所以碰到這種情況忙干，及時止損，有能力去哪里都行浪藻，畢竟大部分老板都是講誠信的捐迫。
如果我們自己的老板，那么在做出承諾的時候珠移，先要確定自己有權(quán)利去承諾弓乙。然后要把承諾的標準落實到紙上。特別是創(chuàng)業(yè)的老板钧惧，在激勵團隊工作之前暇韧，先要把分餅的規(guī)則說清楚，寫下來浓瞪，落實到紙上懈玻。如何分餅決定了餅的大小。
