你分得清目標和目的嗎损俭？
你的目標潘酗、目的、價值是什么仔夺？
這是做個人品牌和職場咨詢時，常常要去理清楚的問題
我用教練思維來做分析：
第一步囚灼，我常常會問，你為什么要做這件事？做成這就是對你意味著什么掐暮？
這就是目的，做事的內驅力路克，向內求。當你說清楚了“目的”精算，內在潛能，會被大大激發(fā)驮履。
很多人急著做事鱼辙，三分鐘熱度倒戏，首先是沒有搞清楚興趣和熱愛，其次沒有找到自己做這件事恐似，持續(xù)的價值感。
所以葛闷，從長期主義角度來說，目的比目標更重要淑趾。
第二步蔓彩，當搞清楚了意義，調動了內在力量赤嚼，落地到行動層面。
找到目標更卒，但這還不夠，實現(xiàn)一件事情俯萌，包括三個方面：目標-路徑-資源
第三步，價值
這件事情咐熙，為什么是你來做辨萍？用戶憑什么為你買單？
尤其在打造個人品牌中锈玉，我們想深耕的任何一件事，都有無數(shù)人做過拉背，但這不妨礙我們繼續(xù)去探索，找到自己的位置犁罩。
“差異性”是制勝的關鍵齐蔽。
要成為意見領袖肴熏，我們自己必須是活出來。小娜多年用復盤逆襲蛙吏，她的故事鞋吉、經驗、方法谓着、決心和利他之心，都成就了她獨一無二的價值治筒。
舉例：
我的目標：做出“海倫學姐”個人品牌
我的目的：實現(xiàn)個人價值，也就是用自己的成功經驗和課程學習所得耸袜，幫助別人理解和理順個人品牌
我的價值：成功經驗牲平、方法論
二、咨詢復盤
人人都需要個人品牌纵柿，它的內核是一個人的價值觀、自驅力昂儒，也就是“你是誰”
我的咨詢對象，并非都是創(chuàng)業(yè)者格带，很多是公司員工，比如銷售主管、課程主管屈呕，想帶好團隊，做出業(yè)績虎眨，同時找到自己的IP特色镶摘。
這是為自己增值的岳守，無論去哪個公司，或自己創(chuàng)業(yè)涝缝，都會跟著自己走，不會因為離開平臺拒逮，而變成“nobody”臀规。
分析我的一次咨詢復盤：
一、客戶困惑：
自己拼業(yè)績塔嬉，但感到自身能力不足，帶不動團隊拼命
找到具體的谨究、積極正向的合約（即話題）：如何影響下屬完成業(yè)績？
二憎蛤、咨詢過程：
客戶情緒高點，想象完成業(yè)績后俩檬，對團隊碾盟、門店的積極影響
客戶價值觀：看重同事對自己的信任，在公司的不可或缺性
對工作的期待：錢冰肴，情緒價值（三次提到“開心”）
對現(xiàn)狀只能打6分，對于如何提升業(yè)績熙尉，沒有深入思考，停留在執(zhí)行層面包归，可list具體方法，但......不是根本問題
我的強有力提問：這樣做能讓他們更拼嗎公壤？
客戶沉默，創(chuàng)造覺察：不能
同時意識到自己兩大關鍵問題：努力厦幅，很多是無用功；想法太多确憨，卻不去執(zhí)行。
對于解決合約缚态，我的覺察：提高團隊自驅力，
給與客戶反饋：
工作中的價值感浆熔，是員工自驅力的根源
三、客戶的收獲：
在對話中医增，發(fā)現(xiàn)自己平時缺少深入思考
在我的提問中，明確了作為主管的職責
四叶骨、作業(yè)：
復盤本次咨詢祈匙，寫出行動計劃，落地
交給我夺欲，以及老板，主動展示工作積極性
@我的下一步行動計劃：
1）對此類咨詢些阅，在每次咨詢中，繼續(xù)深挖客戶痛點黎泣，共性在哪里，差異性在哪里
2）在咨詢結束后抒倚，做好復盤坷澡，優(yōu)化提問清單，做到一針見血提出好問題，給客戶創(chuàng)造更多的覺察思考
