現(xiàn)在的社會，加班成了常態(tài)坯辩，準點下班反成了很多人的奢望馁龟。大多時候并不是工作真的很多，而是每天處理的瑣碎事情漆魔，需要多個任務(wù)中來回切換坷檩。到最后却音，能力并沒有得到大幅度提升，每天卻搞的精疲力竭淌喻，想要告別這種狀態(tài)僧家，就要學(xué)會深度工作雀摘，有效使用工作中的每一點時間裸删！
學(xué)會深度工作很關(guān)鍵
所謂深度工作是一種在沒有任何的干擾之下，全身心投入工作的狀態(tài)阵赠。它能夠提高深度思考能力涯塔，使個人認知能力達到極限，創(chuàng)造出更高價值的工作清蚀。想在一個行業(yè)出類拔萃匕荸，就需要摒棄那些瑣碎的、膚淺的工作枷邪，把時間花在高價值的事情上榛搔。要想做到在這個時代無法被替代，主動培養(yǎng)深度工作的能力很關(guān)鍵东揣。
是什么扼殺了我們深度工作的能力践惑？
1、任務(wù)之間的來回切換
不規(guī)范的工作流程嘶卧，讓你在同一時間內(nèi)隨時切換工作內(nèi)容尔觉，會使你看上去非常忙碌，表面看著同時做了這么多的工作芥吟，但是每一個工作都未進行徹底侦铜，結(jié)果都成了半成品或者次品交付。
2钟鸵、最小阻力工作狀態(tài)
新的一天钉稍，我們會先選擇最容易的開始做。容易做的事情大部分都是低價值的棺耍，如果我們總是做這樣的工作贡未，會導(dǎo)致注意力的分散和處理問題的能力降低。
3烈掠、錯誤的認知偏見
很多人都認為忙碌代表生產(chǎn)力羞秤，只有忙碌，才創(chuàng)造了價值左敌。其實瘾蛋，這是一種錯誤的認知偏見。這種觀念偏差忽視了工作的難度和重要程度矫限，導(dǎo)致了人們追求更多直接看得見的成果哺哼，而忽略了深度工作的重要性佩抹。
4、低效的管理工具
工作方式原始化還不知曉取董，錯把工作熟練當(dāng)成工作高效棍苹，就像人家都開汽車趕路，你還在騎驢子趕路茵汰，每天把自己搞的非常累枢里，成效卻很小。
如何深度工作蹂午？
1栏豺、將深度工作的能力內(nèi)化為習(xí)慣
首先，要有工作計劃和目標豆胸，給自己設(shè)定一個時間框架奥洼。在開始深度工作前，還需要設(shè)定規(guī)則和做好充分的準備晚胡。經(jīng)過一段時間的刻意練習(xí)后灵奖，你會漸漸地把深度工作當(dāng)成一種習(xí)慣。
2估盘、減少打開不必要的網(wǎng)頁
一些無效的網(wǎng)頁或視頻不僅占用你珍貴的工作時間瓷患，更會分散你的專注力，消磨你的工作激情忿檩，還有可能讓自制力差的人員無法自拔尉尾。
3、把時間花在高價值的事情上
把每天的工作內(nèi)容進行價值劃分燥透，把時間花在高價值的工作上沙咏，你就會更加有效地利用時間，忽略那些瑣事班套。高價值的事情才能為公司肢藐、為自己帶來更高的成就。
充分利用工具吱韭，告別碎片化工作
想要告別碎片化工作吆豹，必要的時候就要學(xué)會“借力”，好的工具能讓你事半功倍理盆。拿人事工作來說：篩選簡歷痘煤、做統(tǒng)計、制表格猿规，就花費了大量的時間衷快，這些任務(wù)并不是HR的核心工作，卻耗費了HR大量的時間姨俩。
HR面對瑣碎的日常工作蘸拔，可以借助慧人力智能人事管理工具师郑，人事信息的自動聯(lián)動、工作內(nèi)容實時提醒调窍、免手工統(tǒng)計宝冕、自動算薪，有了這樣全流程管理的人事數(shù)字化管理工具邓萨，就能避免重復(fù)無關(guān)緊要的工作地梨，有更多的時間進行深度思考、深度工作先誉，進而創(chuàng)造出更高的價值湿刽。
工作是創(chuàng)造，不是消耗褐耳。決定工作價值的，不是那些瑣碎膚淺的工作渴庆，而是高效的铃芦、全情投入的、有價值的深度工作襟雷。它可以把你的認知能力推向極致刃滓，極大地提升個人能力，創(chuàng)造出含金量極高的價值耸弄。
