競業(yè)限制网棍，又稱競業(yè)禁止郭赐，是指企業(yè)與員工簽訂的一種協(xié)議，約束離職后員工在一定時(shí)間內(nèi)不得從事與該公司業(yè)務(wù)相競爭的工作或與該公司客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)往來等行為确沸。
在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境中捌锭，為更好保護(hù)公司的商業(yè)利益，防止商業(yè)機(jī)密泄露罗捎，競業(yè)限制已被當(dāng)作重要的商業(yè)策略之一观谦。
競業(yè)限制適用于哪些員工？
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員桨菜、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員豁状。
競業(yè)限制協(xié)議包括哪些內(nèi)容？
公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或另外簽訂的協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)倒得。
常見內(nèi)容還包括競業(yè)限制的范圍泻红、地域、期限霞掺。
期限：競業(yè)限制最高年限是在職期間直至勞動(dòng)合同解除或者終止之日起的2年谊路。
競業(yè)限制是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
在解除或者終止勞動(dòng)合同后菩彬，在競業(yè)限制期限內(nèi)需按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缠劝。
公司可以在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的骗灶，公司可要求勞動(dòng)者支付違約金惨恭。
勞動(dòng)者支付違約金后，仍舊要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)耙旦。
競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)脱羡？
由公司與勞動(dòng)者約定。
未約定的免都，而勞動(dòng)者已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務(wù)的锉罐，可以要求公司按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)琴昆。
勞動(dòng)者能不能單方解除競業(yè)限制氓鄙？
因?yàn)楣驹颍?b>三個(gè)月未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/b>，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制业舍。
但在此之前抖拦，勞動(dòng)者仍需要履行競業(yè)限制義務(wù)。
公司能不能單方解除競業(yè)限制舷暮？
在勞動(dòng)合同解除或終止之前态罪，用人單位可直接單方通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競業(yè)限制協(xié)議，無需額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下面。
在勞動(dòng)合同解除或者終止后复颈，競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位額外支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可解除競業(yè)限制協(xié)議沥割。
競業(yè)限制作為重要的商業(yè)策略耗啦，對于維護(hù)公司經(jīng)營秩序和員工權(quán)益具有重要意義凿菩。但在實(shí)際操作中，需要平衡各方利益帜讲，才能確保競業(yè)限制制度的合法衅谷、公正、公平執(zhí)行似将。
編者：鄧淦文律師? 北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所
