開門見山直接說結(jié)論：
員工在微信上向公司主管提出離職忿檩，主管同意并安排人交接。過幾天員工反悔又不想走了爆阶，但是對不起燥透，員工無權(quán)撤銷離職申請。
《勞動合同法》第三十七條原文：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辨图，可以解除勞動合同班套。”
大家注意的點往往是：
微信文字對話也算書面形式故河？正常的書面形式不是應(yīng)該寫個離職申請書嗎吱韭，既然沒有寫，就不算正式提離職鱼的，就可以收回理盆。
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NO痘煤，這是不可以收回的，微信文字同樣被認定為是書面形式猿规。
以下文字摘自網(wǎng)絡(luò)：
?《中華人民共和國民法典》第四百六十九條：“當事人訂立合同衷快，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式姨俩。書面形式是合同書烦磁、信件、電報哼勇、電傳都伪、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換积担、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容陨晶，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式帝璧∠扔”
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百一十六條:“視聽資料包括錄音資料和影像資料。電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件的烁、電子數(shù)據(jù)交換褐耳、網(wǎng)上聊天記錄、博客渴庆、微博客铃芦、手機短信、電子簽名襟雷、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息刃滓。存儲在電子介質(zhì)中的錄音資料和影像資料，適用電子數(shù)據(jù)的規(guī)定耸弄∵只ⅲ”
通過《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百一十六條可知计呈，微信屬于電子數(shù)據(jù)交換砰诵，可以視為書面形式。
所以呢捌显，如果你哪天干的不開心茁彭，發(fā)了個微信給主管：老大，我最近壓力太大了苇瓣，想休息一段時間尉间，公司還是找個人來接替我吧。
這個信息發(fā)出去之后，已經(jīng)視同你“書面形式提交離職申請”了哲嘲。
OK贪薪，接下來的事情是你更需要注意的。
主管同意了你的離職申請眠副，微信回復(fù)“好的画切，公司明天安排一下人和你交接，后天你可以正式辦理離職囱怕』舻”
什么？后天就離職娃弓？等等典格，我是要離職，但不是說要提前三十天通知用人單位嗎台丛，我計劃是30天之后再走耍缴，不是后天就走。
對不起挽霉，“離職須提前三十日以書面形式通知用人單位”是勞動者的義務(wù)但不是權(quán)利防嗡。
什么意思呢，就是做為一名正式員工侠坎，有義務(wù)提前三十天提出離職申請蚁趁，給公司時間去找接替的人員，但這是義務(wù)不是權(quán)利实胸。
自員工提出離職申請后他嫡，用人單位可以提前給員工辦理離職手續(xù)，并不一定要等到滿30天才能辦理童芹。
也就是說涮瞻，當員工提出離職后鲤拿，公司可以隨時讓他走假褪。
但公司沒有權(quán)利要求員工繼續(xù)工作到31天、32天近顷、40天才能離職生音，員工自提出離職申請起最多留30天。
最后窒升，小結(jié)一下本文重點：
1缀遍、員工微信提出離職，視同書面形式通知用人單位饱须，被批準后不能單方面撤銷反悔域醇。
2、公司有權(quán)提前給員工辦理離職，但不能單方面強行要求員工自提出離職申請起留崗超過30天譬挚。
3锅铅、員工有義務(wù)自提出離職申請起至少留崗30天，但用人單位安排提前離職减宣，員工沒有權(quán)利要求繼續(xù)留崗盐须。
最最后想說，提離職是個嚴肅的事漆腌，請想好了再提贼邓。
沖動是魔鬼。
