前段時(shí)間老吳的團(tuán)隊(duì)拿到了一個(gè)不錯(cuò)的項(xiàng)目，給當(dāng)?shù)匾粋€(gè)頗有名望的企業(yè)新總部做設(shè)計(jì)店读。
項(xiàng)目很大嗦枢，耗時(shí)很長(zhǎng)，對(duì)老吳來說更是個(gè)把招牌進(jìn)一步做大的絕好機(jī)會(huì)屯断，于是精益求精文虏，老吳細(xì)細(xì)挑選了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)成員，只盼著強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合殖演，搞出件大事來氧秘，狠狠賺上一筆！
然而圖紙開工沒一個(gè)月趴久，老吳就愁得滿臉褶子丸相。原來自從這個(gè)“強(qiáng)強(qiáng)”團(tuán)隊(duì)成立以來，因?yàn)楦鞣N想法差異的爭(zhēng)吵就沒停過彼棍。
最初提出來的大致方案迅速被批個(gè)千瘡百孔灭忠，主創(chuàng)之間隔三差五吵一次，鬧得老吳陣陣頭疼座硕。
偏偏手下人還越吵越起勁弛作，一起吃個(gè)飯聊個(gè)天都能把話題引到工作上爭(zhēng)論不休。以至于老吳最近頗為暴躁坎吻，意見不合讓整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度慢了下來缆蝉。
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老吳說起這件事，一個(gè)行內(nèi)老人哈哈大笑瘦真，寬慰他刊头，說他身在福中不知福：
何必?zé)┰辏窟@些人是你挑選出來各個(gè)方面拿手的人诸尽，他們聚在一起原杂，說白了就是無數(shù)個(gè)優(yōu)秀的想法聚在一起。
爭(zhēng)論不斷說明每個(gè)人都在為這個(gè)項(xiàng)目盡心盡力您机，爭(zhēng)取完善自己不滿意的地方穿肄，最后做出來的東西不就是優(yōu)中選優(yōu)么？
放寬心际看，你把握好大節(jié)奏不亂咸产，有爭(zhēng)論恰是好事！意見不同才能進(jìn)步爸倜觥脑溢！
一番話讓老吳開闊不少，對(duì)著每次爭(zhēng)論越來越有耐心赖欣。果不其然屑彻，最終成果拿出手，不僅甲方非常滿意顶吮，還一度成為當(dāng)?shù)氐臉?biāo)志性建筑社牲。
多家媒體爭(zhēng)相報(bào)道，老吳的團(tuán)隊(duì)名氣一下子躁起來悴了，好項(xiàng)目接二連三找上門搏恤，風(fēng)頭無幾。
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對(duì)比老吳的苦盡甘來湃交，有個(gè)朋友則是真真苦惱熟空。這個(gè)朋友平時(shí)接觸的都是些擺慣了官架子當(dāng)慣了領(lǐng)導(dǎo)的人。
無論自己在不在行的事兒巡揍，只要認(rèn)定了從不喜歡下面的人反駁痛阻，除了立威嚴(yán)就是嫌反駁了要改來改去太麻煩，不愿意多費(fèi)心思腮敌。
然而快年末了阱当，上上下下都在大張旗鼓沖業(yè)績(jī)，誰也不想落后糜工，三天兩頭打著商討的名義開會(huì)弊添。
美名曰多聽聽大家建議，實(shí)則開會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)先開口來一句：“我看著這方案挺好捌木，你們覺得如何油坝？”完了還不忘補(bǔ)一句：“大家踴躍提建議啊！都積極參與到這件事里來澈圈！”
沒人提建議要搖頭說大家不積極彬檀，真提了建議又下臉色。渾渾噩噩一堆商討會(huì)瞬女，其實(shí)就是個(gè)走形式的通知大會(huì)窍帝。
朋友是個(gè)策劃小組長(zhǎng)，手下兩個(gè)能力不錯(cuò)的老員工受不了這種假民主的氛圍诽偷，先后提出想離職坤学。朋友把情況往上反饋，希望能多爭(zhēng)取點(diǎn)話語權(quán)报慕，頂頭上司只顧著批評(píng)他帶的手下不聽話深浮。
左右為難，夾在中間十分難受眠冈。朋友無奈嘆氣飞苇，“成不了，我也只能另尋安身所洋闽，這地方要的不是人才玄柠，要的是聽話的人〗刖耍”
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為人老板羽利，當(dāng)有下屬對(duì)你的想法提出異議的時(shí)候，先別忙著批評(píng)刊懈、生氣这弧，把這個(gè)看似不聽話的員工劃分到壞員工一列。
因?yàn)檎嬲娜瞬藕芏鄷r(shí)候看起來和壞員工很像——他們都不怎么聽話虚汛。
但本質(zhì)不同的是匾浪，人才的不聽話，是因?yàn)楫?dāng)他接受到一份提議時(shí)卷哩，他會(huì)獨(dú)立思考蛋辈，分析利弊，找到提議中的不足将谊，進(jìn)一步給出更多地建議察蹲。
于是作為老板搀崭，你常常會(huì)覺得，為什么不論我提什么逸寓，這個(gè)人都要跟我對(duì)著干匈勋？
相反崎弃，他不是跟你對(duì)著干纤虽，他是在發(fā)揮人才應(yīng)有的作用——查漏補(bǔ)缺狡刘、沖鋒陷陣襟诸，他看到了你不足的地方，這就是人才基协。
如果一個(gè)企業(yè)歌亲、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)說了什么堡掏，下面的人永遠(yuǎn)沒有異議应结，永遠(yuǎn)沒有意見刨疼，那這個(gè)企業(yè)就無所謂人才泉唁。
這時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就成了企業(yè)里最大的人才揩慕。這個(gè)“人才”不僅不會(huì)給企業(yè)補(bǔ)給亭畜，還會(huì)把更好的人才都擠走。
那又何苦砸下重金迎卤、費(fèi)盡關(guān)系到處挖人呢拴鸵？豈不徒勞？
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朋友那句“要的不是人才蜗搔，是聽話的人”用來形容不少團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀著實(shí)準(zhǔn)確劲藐。
手頭上的工作我們只想著趕緊做完了事，一心渴望創(chuàng)造業(yè)績(jī)卻從不愿意為它多留幾分鐘聽聽更多的聲音樟凄，馬不停蹄地往前趕聘芜，似乎事情做完了就是做好了。
太多的人正在用量代替質(zhì)缝龄，換取安心汰现。
沒有人才是聽話的，不聽話叔壤、敢提異議的員工才是好員工瞎饲。給異議留下時(shí)間，給人才唱反調(diào)的機(jī)會(huì)炼绘，你的團(tuán)隊(duì)才會(huì)有越來越強(qiáng)的能力嗅战！?
