在面試中如何與HR談工資辩涝，是一個很敏感的問題贸伐，有時候覺得不談吧又不甘心勘天，談吧但又不知道怎么開口怕被拒絕餓，所以談工資這個尺度很難拿捏捉邢，一般情況下脯丝，談工資是面試的最后一個環(huán)節(jié)，不要急于在回答前面問題中談及工資伏伐，最好等面試進行到差不多的時候宠进，在前面面試過程中自己回答的問題沒有什么差錯的時候再談論工資待遇，如果急于談論工資會讓HR覺得你很輕浮藐翎，只注重利益材蹬，這樣的話會給對方留下不好的印象实幕，破會面試的進度。
首先談論工資你自己要有談論工資的資本堤器，如果你沒有真材實料昆庇，這樣會讓你在談論工資時沒有底氣。不要報太高的價格闸溃，因為HR心里很清楚在這個崗位和所需要的實力需要工資的范圍是多少整吆，如果你報出了一個高出預期很多的薪資，那么你可能得不到這個職業(yè)辉川。你需要給HR解釋清楚你所具備的知識才能表蝙，能夠給公司帶來的價值和貢獻，分析出市場上同等職位的薪資范圍和預期薪資的漲幅程度乓旗。越是大公司府蛇，越愿意以能力劃分薪資標準。不要直接說出一個具體的數(shù)字屿愚，應該說一個大概欲诺，比如百分之幾左右，因為這樣會更自然渺鹦，還有妖表示你對這家公司的誠意扰法，你是很想來到這家公司工作的。
如果你給出的薪資HR并沒有同意毅厚，那就適可而止塞颁，不要討價還價，這樣會讓HR覺得你很斤斤計較吸耿，會影響你的求職祠锣，當然也可延緩一個角度去談判，比如說增加休假或者補助獎金之類的咽安，這樣既給自己帶來實惠也會容易讓公司接受伴网。
