? ? ? ?為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難左驾，保護女職工健康，國家專門制定了保護女職工各項權益的法律漫试，尤其是對女職工三期作出了特別規(guī)定六敬，三期指的是孕期、產期驾荣、哺乳期外构，孕期指的是女職工懷孕期間，產期指的是女職工生孩子期間播掷，生育期間的產期的產假一般為98天审编，各地可能有些差異規(guī)定，而哺乳期指的是嬰兒出生后到一周歲之間的期間歧匈。下面蘇州園區(qū)/吳江/新區(qū)勞動糾紛律師常春春為大家詳細解讀幾點：
??? 一垒酬、女職工禁忌從事的勞動工作范圍
1、女職工禁忌從事的勞動范圍
（1） 礦山井下作業(yè)件炉；
（2） 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)勘究；
（3） 每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)斟冕，或者間斷負重口糕、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
???? 2磕蛇、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:
（1） 冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級景描、第三級、第四級冷水作業(yè)秀撇；
（2） 低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級超棺、第三級、第四級低溫作業(yè)捌袜；
（3） 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級说搅、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（4） 高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級虏等、第四級高處作業(yè)弄唧。
3适肠、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
（1） 作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物候引、苯侯养、鎘、鈹澄干、砷逛揩、氰化物、氮氧化物麸俘、一氧化碳辩稽、二硫化碳、氯从媚、己內酰胺逞泄、氯丁二烯、氯乙烯拜效、環(huán)氧乙烷喷众、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)紧憾；
（2） 從事抗癌藥物到千、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)赴穗；
（3） 非密封源放射性物質的操作憔四，核事故與放射事故的應急處置；
（4） 高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)望抽；
（5） 冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)加矛；
（6） 低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)履婉；
（7） 高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級煤篙、第四級的作業(yè)；
（8） 噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級毁腿、第四級的作業(yè)辑奈；
（9） 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)已烤；
（10） 在密閉空間鸠窗、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)胯究，或者需要頻繁彎腰稍计、攀高、下蹲的作業(yè)裕循。
???? 4臣嚣、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:
（1） 孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項净刮、第三項、第九項硅则；
（2） 作業(yè)場所空氣中錳淹父、氟、溴怎虫、甲醇暑认、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)大审。
二蘸际、三期女職工享有的假期
1、女職工工產假不少于90天徒扶，產前休15天捡鱼，難產的增加15天，多胞胎生育的酷愧，每多生一個驾诈，增加15天產假；
2溶浴、懷孕三個月以內流產的乍迄，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20-30天的產假士败；3個月以上7個月以下的闯两，產假四十二天；7個月以上的谅将，產假90天漾狼；
3、產假期滿恢復工作時饥臂，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量逊躁。
4、對懷孕7個月以上的女職工隅熙，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動稽煤，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查囚戚，所需時間計入勞動時間酵熙。
5、經本人申請驰坊，用人單位批準匾二，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，超過6個月的察藐，待遇由雙方協(xié)商確定借嗽。
三、三期女職工的勞動保護
1转培、三期內的女職工恶导，單位不得降低其工資，辭退浸须、與其解除勞動關系惨寿，除非女職工存在嚴重違反規(guī)章制度等《勞動合同法》第39條情形的；
2删窒、女職工在孕期不能適應原勞動的裂垦，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動肌索；
3蕉拢、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動诚亚。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間晕换；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間站宗。
4闸准、孕期的保護規(guī)定
（1）不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；
（2）不能適應原勞動的梢灭，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明夷家，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；
?（3）在勞動時間內進行產前檢查的敏释，所需時間計入勞動時間库快；
（4）懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動钥顽，并每日安排不少于1小時工間休息义屏；
（5）懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明安排其休息耳鸯。
前款第三項湿蛔、第四項情形下有勞動定額的，減少相應的勞動量县爬；第五項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%添谊。
女職工懷孕后财喳，經本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定耳高，勞動合同或者集體合同另有約定的扎瓶，從其約定。
5泌枪、三期內女職工工作的安排
（1）禁止安排女職工從事礦山井下概荷、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
（2）職工在月經期間碌燕，所在單位不得安排其從事高處误证、低溫、冷水修壕、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動愈捅，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天慈鸠。
（3）對其他工種的女職工蓝谨，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療單位證明青团，給予公假一天譬巫。
（4）對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
（5）用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動督笆，應當征得女職工同意缕题。
四、女職工在三期內勞動合同到期如何處理胖腾？
??? 法律規(guī)定烟零，女職工在三期內勞動合同到期的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止咸作，也就是到相應的三期結束之日锨阿，用人單位不能到期終止勞動合同，否則可能因此承擔責任记罚。
五墅诡、三期內女職工工資計算
??1、產假期間的工資計算
??? 女職工在產假期間桐智，用人單位應正常向其發(fā)放工資末早。若用人單位為女職工繳納了生育保險，則生育津貼為女職工每月工資说庭，生育津貼按照用人單位上一年度職工月平均工資的標準然磷，由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標準的刊驴，差額部分由企業(yè)補足姿搜，若未參加生育保險的寡润，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2舅柜、孕期和哺乳期的工資計算
??? 孕期和哺乳期內梭纹，女職工一般會正常提供勞動，只是對于工作強度和工作時間有所調整致份，但是對于女職工的基本工資变抽、記下工資和各項福利補貼仍應正常支付。
對于處于三期內的女性職工氮块，社會和單位都應支持绍载，法律也對此作出保護規(guī)定，用人單位應該嚴格按照法律的規(guī)定保護女職工相關權益雇锡，不得違反法律規(guī)定逛钻，侵害女性職工合法權益，否則應對此承擔相關責任锰提。
