做HR有多難票摇？拘鞋！
鋤禾日當(dāng)午，招聘好辛苦矢门。
對著 PPT 盆色，一哭一上午。
薪酬左右難祟剔，兩頭受氣足隔躲。
培訓(xùn)一團麻，忽悠不靠譜
網(wǎng)友的吐槽物延，多少道出了HR的心酸宣旱？進入職場前，想象中的職場樣本叛薯，是《我的前半生》唐晶： 每天穿得光鮮摩登浑吟，走起路來氣場全開、自帶追光燈案训。
現(xiàn)實中的HR：
招不到人要挨批买置；
招的人走了，還要聽用人部門吐槽：“招的是些什么人强霎？”
很多人都以為HR很輕松，你不知道的是蓉冈，除了日常招聘城舞、做績效轩触，他們可能還要貼發(fā)票、整理表格家夺、買禮物脱柱、定盒飯......
更是有很多企業(yè)人事、行政傻傻分不清拉馋。
累的不要不要的榨为，可是在其他崗位的同事眼里，又覺得這工作哪里有什么有含金量煌茴？随闺！
人微言輕卻什么鍋都要背。
上個星期蔓腐，當(dāng)HR的朋友小晗還和我訴苦矩乐，她要扛不住了。
小晗在這家公司做HR有3年了回论，職位沒升就算了散罕，工資也沒漲一分。 上周傀蓉，一件事還讓她差點離職：同組的新同事不僅提前轉(zhuǎn)正欧漱，還一躍成了她的主管！ 這怎么能忍葬燎？误甚！
“才來三個月不到的新人，憑什么就能站頭上對我呼來喝去萨蚕？靶草！”小晗的遭遇，其實早在一個月前就有了苗頭岳遥。
由于財務(wù)審批時間的限制奕翔，領(lǐng)導(dǎo)讓小晗和新同事提前做好各個部門的薪酬績效核算。
這個工作量 可不小浩蓉，公司員工上千派继，幾十個崗位，考勤方案捻艳、加班規(guī)則驾窟、補償方案各不相同。
時間比較緊认轨，小晗說干就干绅络。
打開幾十個考勤表，分類后一個個核對。手動匯算每個人的工資恩急、稅費杉畜，計算機點個不停。再一個個復(fù)制衷恭、粘貼整理到新的表格為了保證數(shù)據(jù)無誤此叠，計算完后，小晶還一一核對了一遍……
等她處理完随珠，已經(jīng)是凌晨00:13灭袁。一抬頭，脖子僵硬得“咔咔”直響窗看，肩膀酸沉得像是壓了兩個壯漢茸歧。小晗打開郵箱的時候，震驚了烤芦！郵箱里躺著一份來自領(lǐng)導(dǎo)的郵件举娩，里面居然是新同事做的表格！ 還附上了一句：“可參考构罗！” 原來新同事竟然六點不到就完成了任務(wù)铜涉！更讓他震驚的是，實習(xí)生不僅做出了表格遂唧，還附上了一份同行薪酬信息報告芙代，數(shù)據(jù)全面、清晰易懂盖彭，還有很多圖表做直觀展示纹烹。
新同事的表格 而自己的Excel表，密密麻麻的信息召边，蒼白又沒有重點铺呵。
小晶的表格看到自己熬到12點做出來“成果”，小晗憋屈地說不出話隧熙。此后杆查，領(lǐng)導(dǎo)做什么都愿意帶著新同事一起坏快。 不到一個月，她收到了一份通知工腋，新人轉(zhuǎn)正并且成了她的主管等恐±瞬幔“跟當(dāng)眾上酷刑似的春感！”“恨不得當(dāng)場就沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室喉钢，把離職信丟他臉上！” 最后件余，小晗忍住眼淚沖向廁所讥脐，眼睛哭腫了才出來遭居。小晶也不愿輕易服輸。痛定思痛攘烛，那天過后魏滚，小晗有意無意觀察新同事镀首，看看她是怎么獲得了“偏愛”坟漱。這一觀察， 可把小晗驚到了更哄！ 有天早上芋齿，她居然看到新同事打開了一個代碼輸入框。一問才知道成翩，她居然開了外****掛觅捆，用Python幫自己辦工！
小晗原本需要花費一整天的時間手動篩選簡歷
新同事輸入十幾行代碼麻敌，1分鐘就能從多個網(wǎng)站和海量信息中栅炒，篩選出合適的簡歷。
自動篩選簡歷
當(dāng)小晗還在為雜亂的績效和工資表頭大時
新同事用Python寫了個小工具术羔，去趟洗手間的功夫赢赊，數(shù)據(jù)就齊刷刷地躺在了文檔里。
自動核算績效和工資表 新同事總能又快又好地處理這些繁瑣的任務(wù)级历，難怪領(lǐng)導(dǎo)更愿意帶她释移！
小晗那一刻才醒悟：一個人的時間精力是有限的，將過多的時間精力傾注在繁瑣的事情上寥殖，也就意味著沒有辦法升級自己的能力玩讳，去做更有價值的事情。
對于個人而言嚼贡，做事情的時候要有所為有所不為熏纯，基于個人的水平和能力，選擇最有價值的部分去做粤策，才可能有更好的收獲樟澜。
作為一個HR，我們難免會像小晗一樣掐场。困在一堆繁瑣的工作中往扔，自卑、吃力熊户、不討好萍膛，甚至領(lǐng)導(dǎo)和同事都把你當(dāng)做打雜的小透明。
擺脫打雜嚷堡，把時間花在更有價值的事情上蝗罗，才能真正見識到自己的能力艇棕。作為職場效率工具，上面這些問題串塑，Python都可以幫你解決沼琉。
所以各位，趕緊把學(xué)習(xí)Python列進自己的新年計劃里來吧桩匪！
