這周學習了很早就聽說的《卓有成效的管理者》以及《別獨自用餐》榄棵，正中下懷凝颇，我是那種會幫助喜歡的人，對不怎么喜歡的人就怎么也使不上勁疹鳄，和書中所寫的反例很相似拧略，我明白了自己的做法只會讓自己的道路越來越窄，最后可能落得消失在人海瘪弓，不被任何人記掛的結果垫蛆，想想都有點后怕，還有就是這兩本書很早很早就知道腺怯，因為很有名袱饭，但就是沒有及時的閱讀學習，讓我現在才明白了早該明白的道理呛占，遇到了感興趣的東西一定要及時的去學習虑乖，不能等，下面我說一說這兩本書對我的啟發(fā)晾虑。
《卓有成效的管理者》強調貢獻率疹味、關注外部世界和《別獨自用餐》積極的幫助別人，關系如同肌肉一樣越用越健碩帜篇，給予比索要重要的多糙捺，不要去想怎么樣利用別人，而是思考自己怎么樣能夠幫助到別人坠狡。因為沒有一個人喜歡和總是想占自己便宜的人打交道继找，而且，每個人都有自己獨特的優(yōu)勢逃沿，能夠給別人提供幫助。主動給別人支持和幫助幻锁，這一點和財富地位沒有關系凯亮，主要是看你是否真心投入時間和精力為他們著想。一個很關鍵的技巧哄尔，那就是不要等著別人請你幫忙假消，直接幫!把目標專注在貢獻上，可以調整你的服務姿勢岭接，而服務姿勢就是你能取得成就的關鍵富拗。你用什么樣的姿勢去對待外部的世界臼予，外部的世界就怎么回應你。
《卓有成效的管理者》中提到“診斷”啃沪，記錄自己的時間粘拾，樹立參照物，這與柳比歇夫所寫的《奇特的一生》類似创千，這里要說一下為什么很多很有啟發(fā)很重要的書籍中國引進的都好晚缰雇。這么多大咖都閱讀英文原著不是沒有道理的,等引進到中國黃花菜都涼了，學好英文很重要啊追驴，還有就是要整塊時間的學習,因為進入學習的狀態(tài)要耗費時間,最后一個整塊的時間做一件事械哟。
摘抄一下這兩本書的金句
重視貢獻，才能使管理者的注意力不為其本身的專長所限殿雪，不為其本身的技術所限暇咆，不為其所屬的部門所限，才能看到整體的績效丙曙，同時也才能更加重視外部世界的世界糯崎，只有外部世界才是產生成果的地方。一個組織之所以存在河泳，不論其產品是商品還是服務沃呢，最終目的就是服務用戶，因此拆挥，重視貢獻的人薄霜，他的所做所為可能會與其他人卓然不同。
今天的社會有兩種需要：對組織而言纸兔，需要個人為其做出貢獻惰瓜，對個人而言，需要把組織當成實現自己人生目標的工具汉矿。
一個人的成功崎坊，85%歸功于他的人脈關系
成功=遇到的人+合作成功
在拓展人脈之前，先想想自己能為對方提供什么幫助洲拇。人脈之所以存在奈揍，是因為大家能各取所需。
保持競爭力赋续，以個人形象為基準男翰，建立起自己的個人品牌。
人脈關系就像是肌肉纽乱，你越使用它蛾绎，它便越強壯。
