在《菜鳥獵頭從軍記》系列里提到的人才測評工具：諸如MBTI芋肠、DISC啊之類的堂淡，老外阿根廷職場面試最后一輪環(huán)節(jié)是：去看心理醫(yī)生然遏，要求心理醫(yī)生出具評估報告扮超。
文章描述了一個求職者應(yīng)聘廣告公司文案的職位价淌，先后通過了筆試和面試，最后一關(guān)HR讓他去體檢和見心理醫(yī)生瞒津。這個心理測試包括了羅夏墨跡測驗(yàn)（Rorschach Inkblot Test）和Person under the rain 雨中人’ Test，我百度了一下括尸，說羅夏墨跡測驗(yàn)挺復(fù)雜的巷蚪，雨中人測試相對簡單些，要求候選人畫圖濒翻，場景是：雨中站立的人屁柏。測試會根據(jù)候選人所畫物體的大小、位置有送、筆觸淌喻、線條、完成時間等作為測評指標(biāo)雀摘，比如：畫得小了裸删，說明作者可能內(nèi)向害羞，小心謹(jǐn)慎阵赠；畫大了涯塔，預(yù)示著作者外向激進(jìn)，喜歡炫耀清蚀；畫作達(dá)到2個頁面匕荸，那作者可能有狂妄自大的傾向；如果畫的雨點(diǎn)像眼淚枷邪，可能會被解讀為作者處于焦慮榛搔。
有意思的是，任何測試都會有自己的bug，都會引來一些爭議践惑，正如世界上沒有一種完美的測試來測試人腹泌，因?yàn)槿吮緛砭筒煌昝馈＞拖馦BTI童本，如果你知道每一題測試的維度真屯，你就可以根據(jù)客戶公司的喜好來做題，給客戶他們想要的測試結(jié)果穷娱。雨中人測試是想通過畫來了解人們在處理應(yīng)對突發(fā)情況時绑蔫，所能承載的壓力表現(xiàn)。當(dāng)然雨中人測試像MBTI一樣能破解泵额，文章中的候選人在測試前配深，被朋友多次叮囑：人一定要畫的具體可見-有存在感；要畫笑臉-心情愉快嫁盲；別忘了畫地面-腳踏實(shí)地篓叶、認(rèn)真可靠等等。畢竟沒有任何科學(xué)依據(jù)表明羞秤，畫了地面的人就一定是個靠譜的人缸托。
法國喜歡通過字跡來分析面試者，和我們一樣瘾蛋，他們信奉“字如其人”俐镐。法國公司的HR會從書寫者的下筆輕重緩急、字跡的規(guī)整清晰和傾斜度來考量候選人哺哼。這個習(xí)慣沿襲到現(xiàn)在佩抹，仍有70-80%的法國公司在錄用新人的過程中使用。所以取董，盡管現(xiàn)在電腦手機(jī)普及了棍苹，但是練就一手漂亮的字看來是走遍中法職場。說不定哪次面試官讓你填寫一份個人基本信息情況表茵汰，你那娟秀的字跡會成為成功入職的催化劑枢里。
在中國和美國，以及其他歐洲國家经窖，在面試過程中坡垫，普遍使用的工具還是較為客觀的能力測試工具和智商測試工具。尤其是在中國画侣，往往一個職位有成千上萬應(yīng)聘者投簡歷冰悠，所以借助網(wǎng)上科學(xué)的人才測評工具可以淘汰一部分不合適的應(yīng)聘者，既精準(zhǔn)又節(jié)省時間配乱，大大降低了公司的人力成本溉卓。2015年歐萊雅中國在招聘的時候皮迟，就是通過互聯(lián)網(wǎng)刪選應(yīng)聘者簡歷，他們邀請應(yīng)聘者上公司官網(wǎng)桑寨，回答3個問題伏尼，并錄像。根據(jù)回答問題的質(zhì)量尉尾，選出500名候選人爆阶，參加第二輪的skype視頻面試。
其實(shí)歸根結(jié)底沙咏，面試和相親一樣辨图，講究個緣分，緣分到了肢藐，自然就成了故河。
