很多老板總認(rèn)為穷娱，員工在下班后“廢寢忘食”的“加班”是一種敬業(yè)現(xiàn)象。殊不知运沦，這可能隱含著很高的成本泵额。理由有三：
第一，加班的原因并不一定是因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)太重携添，而是員工的工作效率低下造成的嫁盲，加班意味著低效率。
有很多企業(yè)在人力資源管理上都是很欠缺的画侣，他們認(rèn)為人才是無限的冰悠，成為“鐵打的營盤”，員工自然也就成為了那“流水的兵”了配乱。
人力資源管理中有句名言“將正確的人放到正確的位置”窖壕。可惜杉女，真能做到這點(diǎn)的企業(yè)的真的不多瞻讽。
企業(yè)文化如同企業(yè)的生命遥诉，會(huì)伴隨企業(yè)的一生，只能調(diào)整，無法重造债朵。
11風(fēng)險(xiǎn)調(diào)控失準(zhǔn)
可見，風(fēng)險(xiǎn)是舉足輕重的隱形成本娜谊。而這種現(xiàn)象并非顯而易見确买，實(shí)在是“不鳴則已，一鳴驚人”纱皆。
