時間：2023-01-30
篇章：5
春節(jié)過完啦树碱，恢復(fù)正常生活檩小，自己進(jìn)入狀態(tài)真的挺快的，完全沒有所謂的假期綜合征朵纷，可能春節(jié)在我腦海里也沒有當(dāng)做真正的放松吧。沒有打算今天寫一篇的永脓，恰巧打開的電腦又翻到了網(wǎng)頁袍辞，難道已經(jīng)真的逐步開始形成習(xí)慣了嗎，這是個好事啊常摧，我該感到開心
這篇的主題就選近期在我腦海中反復(fù)思索的價值2字吧搅吁。我挺看重給別人帶去價值的，不管我有沒有真的做到落午，但我一直心里潛意識里就希望自己能對別人有用谎懦。可能跟小時候成長經(jīng)歷有關(guān)吧溃斋，三好學(xué)生加討好型人格界拦，要是不為別人做點啥，覺得不符合自己的良好形象梗劫；要是讓別人幫我做點啥享甸，那是心里老覺得欠了些什么的。這樣其實不對梳侨，“病態(tài)”的想法蛉威，過于關(guān)注別人而忽略自己的訴求了，很容易委屈自己走哺。當(dāng)時作為我成長的保護(hù)機(jī)制蚯嫌，它又讓我持續(xù)努力，成為真的是人見人愛的孩子丙躏，有很強的親和力择示，也很容易取信于人，并且在工作中也持續(xù)保持高績效晒旅；
當(dāng)然事情有利有弊栅盲，不喜歡找人幫忙的代價就是過于獨立，很難和別人建立更親近的關(guān)系敢朱，總是隔著一層剪菱，你進(jìn)不來我過不去。而且不那么善于表達(dá)和“吹噓”拴签，這是打引號的孝常，因為在工作中我們需要把自己干的活吹出來，這也是我們拿人薪水的工作之一蚓哩，吹出來體現(xiàn)自己對老板和公司的價值构灸，人家才能更好更心甘情愿的給你付薪水，甚至升職加薪岸梨。做了一百分不說出來喜颁，老板是明眼人還好稠氮，不會看低你讓你走，但指望它提出來說你做的好半开，給你加錢那真是做夢去了隔披。你不說他不說，咱就耗著寂拆，性價比多高呀奢米；沒辦法，公司制度下老板和雇員的關(guān)系就是這樣纠永。古代的皇帝和大臣不也是鬓长，大臣對皇帝不能說的比做的多，那是辦事不力尝江，也不能做的比說的多涉波，那是報目標(biāo)時候給自己留有余地呢，最好的就是說多少做多少炭序，而且還是努力的做的剛好達(dá)到說的啤覆，討生活確實挺難的哈
這還只是當(dāng)個小職員，為自己的工作價值負(fù)責(zé)少态。以后如果是想要創(chuàng)業(yè)了城侧，那就要考慮公司的價值易遣，給市場和顧客去證明了彼妻。這里面角色更多，挑戰(zhàn)更大豆茫，除了用自己的產(chǎn)品和服務(wù)提供價值外侨歉，還要會說會表達(dá)，讓投資人和消費者覺得值揩魂；另外還有有策略去PK競對幽邓，讓更多的人用腳投票來選你；還面臨著各種行業(yè)和上下游變動帶來的挑戰(zhàn)火脉，別說上市公司了牵舵，做好一個私人企業(yè)的老板，已經(jīng)不容易了倦挂。不過你看我說的這些畸颅，就知道我是個門外漢，全憑自己去YY里面的難處了
不過回到原點方援，問自己一個問題没炒，為什么要去證明自己的價值呢？你安心的活著不就得了犯戏，知道你價值的自然知道送火，動物植物古人需要證明自己的價值嗎拳话，不用的話，你想要證明自己價值的想法究竟從哪里來的呢种吸。而且證明了價值弃衍，那是不是還要分大小，而且你拿價值是為了換別的東西吧坚俗，這不就是苦難的開始笨鸡，無窮無盡的欲望的膨脹，到何時才會有極限呢坦冠。往前看形耗，往后看都說不通的話，為什么要執(zhí)著去證明這個東西呢辙浑，現(xiàn)代人的生存尊嚴(yán)嗎激涤？
