? ? 職場界似乎有個潛規(guī)則：上任領導重視的事新任領導總想另辟溪徑滓侍，上任領導重用的人新任領導總是懷疑且擱置际歼。其實大可不必耗绿，尤其是單位中被重用的中層管理蝶溶，他們往往也是一個單位的“核心員工”吓妆，承擔了最大的壓力和任務赊时。一個負責任的領導看人、用人標準是基本一致的行拢，“士為知己者死祖秒！”不但不要懷疑擱置，更要關注重視舟奠，“初印象”是員工未來前行努力的動力源頭竭缝。
? ? 所以說，上任領導重用的員工不會差到哪兒去沼瘫！
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上任領導重用的員工不會差到哪兒
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