最近一檔職場綜藝節(jié)目《初入職場的我們》頻繁上熱搜，引起了不少人的關(guān)注和討論晴音。在最新一期<圖鑒版第四期>中結(jié)束了高壓的活動考核后柔纵，3位小伙伴來到一個浪漫溫馨的露天餐廳慶祝跨年段多。畢業(yè)于澳大利亞墨爾本大學(xué)市場營銷專業(yè)的實習(xí)生<梁堅洛>說他本來要讀碩士進修法律專業(yè)首量，由于疫情影響打亂了所有的計劃，所以才來到格力做實習(xí)生进苍。其他2位小伙伴同時驚訝于梁堅洛進修法律專業(yè)的想法加缘，認為他讀市場營銷專業(yè)很合適，甚至比讀法律專業(yè)更合適觉啊。對此拣宏，談?wù)撘幌挛覀€人的觀點:
首先，我非常支持梁堅洛去讀法律專業(yè)杠人，而且從這里可以看出勋乾，他還是一個對自我認知比較清晰的人宋下。
為什么這么說？
看過節(jié)目的人都知道辑莫，梁堅洛在前三次的考核表現(xiàn)并不盡如人意学歧。
在面試的時候，雖然他獲得了格力董事長董小姐的offer,但在自我介紹的時候各吨，他好幾次說到“跟大家說一些不一樣的東西”枝笨，而后面的溝通方式和內(nèi)容卻缺乏波瀾，較為平淡揭蜒，顯得“雷聲大横浑，雨點小”，表現(xiàn)過于刻意屉更。相反徙融，在一旁青春飛揚的孟羽童卻出其不意，直接在面試現(xiàn)場來了一段即興舞蹈瑰谜，有效地展示出了她的“不一樣”:光彩照人欺冀，活力四射，聰明可愛萨脑，自信脚猾，毫不怯場，大膽砚哗，多才多藝……！
在第一次和第三次的考核中砰奕，他均因為聽取了“資深人士”的意見蛛芥，兩次把自己的方案推倒重來，犯了一個重大的毛病:缺乏主見军援，總想討好所有人仅淑，且容易受他人左右。雖然后來的方案沒有了明顯的錯誤胸哥，但也失去了精華涯竟，內(nèi)容空洞，沒有亮點空厌。在兩次重大的考核中庐船，他均沒有展示出作為一個市場營銷人員的潛力和能力，比如具有創(chuàng)意嘲更、帶動觀眾筐钟、體現(xiàn)價值、主題明確赋朦、邏輯清晰……反而暴露了他明顯的短板篓冲。相反李破，孟羽童把什么是市場營銷、怎么做市場營銷就想的很清楚—要新鮮和好玩壹将。這也是董總想要的嗤攻。
其實這何止是董總想要的，難道不也正是市場營銷工作的意義所在嗎诽俯？不新鮮好玩怎么吸引現(xiàn)在的年輕人對品牌更多的關(guān)注妇菱？當(dāng)下各種信息滿天飛，品牌的傳播方式和渠道推陳出新惊畏，如何抓取人們的眼球恶耽，獲得消費者的關(guān)注，同時向更多的消費者恰當(dāng)?shù)膫鞑テ放频膬r值和理念正是市場營銷的難點和重點颜启。而年輕人喜歡新鮮偷俭、好玩、有趣缰盏、追求變化涌萤，傳播方式和內(nèi)容需要緊跟著時代的變化、消費者的特點口猜、品牌的定位和發(fā)展趨勢順勢而為负溪，才能達到有效的推廣目的。
梁堅洛雖然讀的是市場營銷專業(yè)济炎，但是他卻缺乏了市場營銷人才該有的素質(zhì)川抡，他也沒抓準市場營銷的目的和核心是什么，而且他弄錯了他的客戶须尚，他的客戶是消費者崖堤、是受眾，而不是他的老板或同事耐床。
那么密幔，為什么法律專業(yè)反而適合他呢？換句話說撩轰，為什么法律相關(guān)的工作更適合他呢胯甩？
首先，在<面試篇>中堪嫂，我們看到梁堅洛是一個非常細心偎箫，關(guān)注細節(jié)的人。比如他面試過程中懂得觀察董小姐辦公室的一些細節(jié)溉苛，準確判斷出了董總是一個什么性格和風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)镜廉，恰當(dāng)?shù)刭澝懒烁窳Φ钠髽I(yè)文化和管理方式。而細心愚战、觀察入微娇唯、關(guān)注細節(jié)等特質(zhì)齐遵，對于將來從事于律師、法律顧問等相關(guān)法律工作都是非常有必要且很有優(yōu)勢的塔插；
其次梗摇，他在前面幾次的考核中，可以看出他很善于聆聽他人的意見想许，比如他向同事詢問董總喜歡什么伶授，哪些東西要避免，向資深人士請教專業(yè)上的問題流纹，這種“服務(wù)客戶”的精神糜烹，如果用在律師工作中，他就能很好地為他的客戶提供咨詢幫助漱凝，在“一切以客戶為中心”的律師業(yè)務(wù)中疮蹦，他的工作將會完成的更加出色、更可能讓客戶有較高的滿意度茸炒。
再次愕乎，他的性格穩(wěn)重、同時顯得過于保守壁公、嚴謹感论，而律師或法律顧問的工作，正是需要這種一絲不茍紊册、嚴肅認真的精神比肄，需要個人的職業(yè)化和專業(yè)化程度非常高，他的這些性格特質(zhì)也剛好非常有利于他勝任相關(guān)法律服務(wù)方面的工作囊陡。
我們同樣也能看到他有較強的溝通能力薪前，在與人相處中有耐心、容易相處关斜、有較強的責(zé)任心（總希望把事情做好，廢寢忘食铺浇、兢兢業(yè)業(yè)）痢畜、細心、服從安排鳍侣，所以如果是策劃執(zhí)行的工作他其實是可以做好的丁稀，不過這種執(zhí)行類型的工作讓一個畢業(yè)于QS世界排名第41的知名大學(xué)的高智商人才去做確實有點大才小用了。
最后總結(jié)一點倚聚，專業(yè)的人力資源工作者线衫、高管、老板們惑折，一定要有慧眼識人的能力授账，能清楚地分辨出哪些人適合做什么類型的工作枯跑，應(yīng)該把一個人放在怎樣的位置上才能發(fā)揮他的真實價值和潛力，也只有這樣才能讓人才在組織中找到并實現(xiàn)他的最大價值白热！
