公共管理部門作為公眾性的部門怀估，這與企業(yè)的私人性質(zhì)不同，公共管理部門人力資源管理具有較強的公共性椅寺。這是與私人企業(yè)追逐自我利益最鮮明的差別湃密，公共管理部門的發(fā)展并不會像私人企業(yè)最后達到壟斷結(jié)局，在我國庶香，任何公共管理的部門都必須堅持將人民大眾的利益放在首位甲棍，要時刻去保障人民大眾的利益。公共管理部門人力資源管理同樣也必須要去不斷地關(guān)注社會的需求赶掖，不斷地爭取為社會提供更好的公眾服務(wù)感猛。公共管理部門人力資源管理要著眼于社會全局七扰，關(guān)注社會上大多數(shù)人民的利益需求，并且也要將提高人民的生活質(zhì)量以及生活水平作為重要的關(guān)注點陪白，不能與私人企業(yè)一樣颈走，將追逐利益作為存在的唯一目標。
公共管理部門人力資源管理也應(yīng)該有明確的價值觀以及行為理念咱士，不斷借鑒其他管理方式的有益成分立由。在公共管理部門人力資源管理的過程之中，應(yīng)該不斷的去使社會各類人才都受到公平公正待遇序厉，不應(yīng)該有性別锐膜、年齡以及種族方面的差異。相比于企業(yè)一味去追求工作效率的情況脂矫，公共管理部門人力資源管理應(yīng)該更加強調(diào)公平枣耀，在相對公平的基礎(chǔ)上不斷追求絕對公平霉晕，即使無法實現(xiàn)絕對公平庭再，但也能在追逐的過程中實現(xiàn)更高水平的公平，更加關(guān)注從業(yè)人員的政治思想素養(yǎng)以及道德水平,從這些方面可以更好地去了解公共管理部門人力資源管理的公共性牺堰。
