? ? 伊心

? ? ? 2020/12/2狈网，一不小心讓自己變成了時間姐姐。

? ? 在凌晨5點50分時笨腥，質(zhì)量太好的鬧鐘又10分準時的唱起了起床歌拓哺！俺不起，它不停脖母，真是有耐心笆颗浮！可是被子閨蜜想我多陪她一會兒谆级，不讓我起烤礁。此刻的我，糾結(jié)肥照，糾結(jié)脚仔，必須要糾結(jié)。

? ? 腦袋大姐大終于發(fā)話了：您是我們的老板舆绎，我們只是您的員工鲤脏。平常的您對我們都很好！我們過的很開心吕朵，也很快樂猎醇！謝謝您！我們都很愛您边锁！但太過于安逸姑食，讓我們這些小姐妹們身體陸續(xù)的出現(xiàn)了小毛病。惰性也越來越嚴重茅坛。我看在眼里音半，急在心里。您是個好老板贡蓖，我們也樂意一直跟隨您曹鸠，陪伴著您〕馄蹋可您是否知道 彻桃？我們能否跟隨你終身，陪你到老晾蜘？這不是我們能決定的邻眷，決定權(quán)在您老板手中懊呤骸！

? ? ? 從23號開始肆饶，您有幸跨進了新夢想改衩。在最近的10天 里，您的行動力運動及學習精神都讓我們感動驯镊。雖然剛開始時葫督，小腿妹妹鬧騰了一翻，不也在您軟硬兼施的管理下板惑，配合的不要不要的橄镜？我以為我懸著的那顆可愛的小心臟可以放下了。沒想到冯乘，昨天的您與您的閨蜜洽胶，被子姐聊天。竟然把小腿妹妹擱置一邊往湿，忘的九宵云外了妖异。哎！誰讓我是您的助理呢领追。昨晚我們姐妹在您休息時他膳，開了個小會，做了方案绒窑，請您審核一下棕孙，今早要落實，立馬要執(zhí)行些膨。

? ? ? 我們是一個團隊蟀俊，作為團隊首要條件就是要共同學習。特別是老板您學習的時候要記得先忘記您的經(jīng)驗订雾，忘記您的年齡肢预，忘記您的成功。并且不許逃避學習洼哎，害怕學習烫映，自己不學習，卻讓我們團隊學習噩峦，或者自己學習锭沟，卻不讓我們團隊學習。這樣我們會提出抗議的哦识补！

? ? ? 讓我們團隊一起與老板您學習吧族淮！主要學習以下3點：

1.要有共同的知識體系 ，產(chǎn)生共鳴，

2.要有共同的思想體系祝辣，產(chǎn)生共識贴妻，

3.要有共同的行為體系，產(chǎn)生共振较幌。

讓學習成為我們最好的轉(zhuǎn)運揍瑟，

讓學習成為我們最好的美容，

因為學習是聲乍炉，心，靈的度假滤馍！

把成長自己和團隊變成人生的頭等大事岛琼！

把戰(zhàn)略規(guī)劃變成企業(yè)的頭等大事！

要學就學最好的巢株，要做就做最棒的槐瑞！

? ? 老板！您說對嗎阁苞？

? ? 還有您的企業(yè)：您想過什么是戰(zhàn)略困檩？

在企業(yè)中起到承前啟后，相當重要的作用那槽！

還是由我來幫您分析吧悼沿。分6點：

原點一原理一原則一戰(zhàn)略一戰(zhàn)術(shù)一戰(zhàn)斗。

? ? 戰(zhàn)略的含義：

1.戰(zhàn)是取骚灸，要做什么糟趾，要做誰的生意？

2.略是舍甚牲，不做什么义郑，比做什么更重要。

戰(zhàn)略是面向未來丈钙，前者戰(zhàn)略非驮，后者戰(zhàn)術(shù)。

? ? ? 戰(zhàn)略有3大要素：定位一市場一目標雏赦。

先精準的戰(zhàn)略定位劫笙，再走進市場，靠近客戶

喉誊，賦能于客戶邀摆，為客戶實實在在的解決問題。

? ? 當然作為老板伍茄，更要具備2大能力和做好2大角色：

? ? 能力：造夢及圓夢的能力栋盹。

? ? 角色：1.從企業(yè)家到講師型企業(yè)家的布局者，

? ? ? ? ? ? ? ? 2.講師型企業(yè)家的傳道者敷矫。

還要匹配3個成功：

1.機會式成功例获，

2.階段式成功汉额，

3.戰(zhàn)略式成功。

戰(zhàn)略的最高境界8字真言：

簡單榨汤，專注蠕搜，聚焦，極致收壕。

這樣的企業(yè)能不成功嗎妓灌？老板，您認為呢蜜宪？

? ? 剛剛在前面提到的老板要成為講師型企業(yè)家的傳道者虫埂。那是必須要會演說的。因為公眾演說是老板的標配技能圃验。每個偉大的領(lǐng)袖都是超級演說家掉伏。公眾演說是1個人可以做100個人的事，同時創(chuàng)造1萬倍的利潤澳窑。演說的最高境界就是內(nèi)外兼修斧散，說服自己。

? ? 演講分為3種類型：

1.告之型

2.娛樂型

3.說服型

? ? ? 演講還有4重境界：入耳摊聋，入腦鸡捐，入心，入神栗精。

? ? 把1萬人當作1人講是高手闯参，

? ? 把1人當作1萬人講是高境界。

? ? 而講師型企業(yè)家還要做到：

1.堅定立場悲立，

2.堅持原則鹿寨，

3.顧全大局，

4.自我超越薪夕。的境界脚草。

? ? 一場超級演說的演說盛宴是成功的商業(yè)智慧，商業(yè)智慧又是一場心法和能量之旅原献。

? ? 領(lǐng)袖影響智慧馏慨。作為領(lǐng)袖，要會講故事姑隅。講出生的写隶，成長的，求學的讲仰，奮斗的各種有生命力的故事慕趴。 講故事是老板的必修課。

? 作業(yè)老板，還要會談夢想冕房。通過一個美好的夢躏啰，吸引頂尖的人才。給人才們販賣希望耙册，因為有了希望才有信心给僵，有了信心才有力量。一起成就夢想详拙。

老板帝际，祝您夢想成真！

? ? ? 有了戰(zhàn)略思想及夢想溪厘，也會講故事胡本，我們的硬件準備好了，就差產(chǎn)品畸悬，團隊，商業(yè)模式了珊佣。產(chǎn)品是基礎(chǔ)蹋宦，是根本，是命脈咒锻。產(chǎn)品是1冷冗，營銷是0，如果沒有1惑艇，再多的0還是0蒿辙。產(chǎn)品分為：有形和無形。

? ? ? 有形產(chǎn)品：要做到無話可說滨巴，無可挑剔思灌，無懈可擊。好產(chǎn)品會說話恭取，用過產(chǎn)品的人會情不自禁的說好話泰偿。

? ? ? 產(chǎn)品思維：好產(chǎn)品自帶光茫，好產(chǎn)品自帶流量蜈垮。

? ? 產(chǎn)品5層金字塔：由低到高耗跛。

1.流量產(chǎn)品

2.超級爆品

3.王牌產(chǎn)品

4.奢侈品

5.藝術(shù)品

未來的商業(yè)競爭：小而精，小而優(yōu)攒发，小而美调塌。

? ? 無形產(chǎn)品：

1.公司的品牌形象，

2.創(chuàng)始人的故事惠猿， 夢想羔砾，情懷，

3.公司所做的公益和慈善，

4.公司所投入的廣告和宣傳蜒茄，

5.顧客使用后的口碑相傳唉擂。

一家公司最大的產(chǎn)品就是公司本身。

? 作為公司的領(lǐng)導(dǎo)人要有：夢想檀葛，胸懷玩祟，格局，能量屿聋，追求空扎，正念利他。智慧的老板懂得成就別人润讥，順便成就自己转锈，這樣的老板才是企業(yè)最形象，最有效楚殿，最直接的代言人撮慨。

? 團隊要有團隊的形象：

1.尊重彼此，彼此尊重脆粥，

2.信任彼此砌溺，彼此信任，

3.包容彼此变隔，彼此包容规伐，

4.認同彼此，彼此認同匣缘，

5.成就彼此猖闪，彼此成就，

員工呢肌厨？當然員工更要有好的形象：

1.陽光正面

2.積極向上培慌，

3.向上向善。

4.簡單純粹夏哭，

5.認真检柬，用心，負責任竖配。

有了產(chǎn)品及團隊何址，商業(yè)模式也要棒棒噠！

1.免費模式

2.共享模式

3.客客模式

以上都ok了进胯，那我們?nèi)チ私饨?jīng)營吧：

? ? ? ? ? 經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人用爪。經(jīng)營人就是經(jīng)營人性：滿足人性的需求。經(jīng)營人首先要經(jīng)營人才胁镐，還要經(jīng)營人物及經(jīng)營合伙人偎血。

? ? 經(jīng)營企業(yè)還要3大核心的：

1.員工是否能夠伴隨企業(yè)的發(fā)展而得以成長诸衔？

2.顧客是否伴隨著企業(yè)的發(fā)展而得以發(fā)展？

3.行業(yè)是否能夠伴隨著企業(yè)的發(fā)展而得以健康颇玷？

? ? 如何核心去經(jīng)營呢笨农？

? ? 1.小老板：經(jīng)營事，

? 2.大老板：經(jīng)營人帖渠，

? ? 3.成就人

? ? 領(lǐng)袖經(jīng)營未來 谒亦，老板的行為就是最好的激勵，企業(yè)的執(zhí)行命脈在于帶動空郊。

老板份招，您記得了嗎？

經(jīng)營還有5大要素呢：

1.經(jīng)營場狞甚，

2.經(jīng)營勢锁摔，

3.經(jīng)營人，

4.經(jīng)營能量哼审，

5.經(jīng)營精神谐腰。

經(jīng)營的4個維度：

1.人才戰(zhàn)略，

2.文化建設(shè)涩盾，

3.產(chǎn)品思維怔蚌，

4.經(jīng)營幸福。

經(jīng)營好了旁赊，企業(yè)還要管理的，分3個階段：

1.小團隊靠情感椅野，

2.中團隊靠制度终畅，

3.大團隊靠文化。

企業(yè)發(fā)展還有3大核心：

1.做大：商業(yè)角度竟闪，

2.做強：事業(yè)角度离福，

3.做長：神業(yè)。

作為領(lǐng)袖炼蛤，每日還有3大必修課：

1.夢想我的夢想妖爷，

2.時時心懷感恩，

3.時刻保持巔峰狀態(tài)理朋。

在成為領(lǐng)導(dǎo)人之前絮识，最大的責任就是成長自己，成為領(lǐng)導(dǎo)人之后嗽上，就要發(fā)自內(nèi)心的成就他人次舌。

? 打造核心的團隊：

1.有內(nèi)容的培訓，

2.有計劃的培養(yǎng)兽愤，

3.陪伴彼念。

? ? 有了核心挪圾，再結(jié)合271原理：

1.重用最好的20%，

2.培養(yǎng)中間的70%逐沙，

3.淘汰最差的10%哲思。

做老板的人必須做到：心要軟，刀要快吩案。

? ? ? 建立人才戰(zhàn)略的核心：

1.定期做人才盤點棚赔，

2.定期做人才面談。

? ? ? 學習的核心：

1.學以致用务热，觸動行動忆嗜，

2.文化建設(shè)。

? ? 企業(yè)文化3階段：

1.老板自己的文化崎岂，

2.老板+高管文化要一致性捆毫，

3.整個團隊，整個公司組織文化冲甘。

有了文化绩卤，全世界壽命最長的組織：

1.宗教

2.大學。

所以我們要學文化江醇，

? ? 企業(yè)要建立什么樣的文化濒憋？

1.向上的文化，

2.向善的文化陶夜。

? ? 文化的4個層面：

1.物質(zhì)層面凛驮，

2.層面制度，

3.榮譽層面条辟，

4.精神層面黔夭。

? ? 幸福也是要經(jīng)營的：

1.幸福是生命最終的歸宿，

2.成功是人生追求的旅途羽嫡。

? ? ? 幸福要4有：

1.有作為本姥，

2.有人愛，

3.有時間杭棵，

4.有希望婚惫。

? ? 成功又是什么？

成功就是捆綁魂爪，

成功就是牽著巨人的手走先舷，

成功就是幸福的牽著夢想的手走。

? 作為領(lǐng)導(dǎo)人甫窟，學會3大咒語密浑，天下無敵。

1.謝謝你粗井，我愛你尔破！

2.謝謝你街图，有你真好！

3.太棒了懒构，有你就是不一樣餐济！

? ? 有了這些，還不夠胆剧，還要有能量絮姆。

先解決人生的兩大癌癥：

1.自卑，

2.恐懼秩霍。

我是一切能量的來源篙悯。

領(lǐng)導(dǎo)人的第一品質(zhì)就是能量 。

領(lǐng)導(dǎo)人所有的問題都是能量的問題铃绒。

在這個世界上鸽照，所有有形的存在，都被無形能量駕馭或掌控颠悬。

1.向高能量的人化緣矮燎，

道生萬物，萬物有道赔癌，

以心明道诞外，以身行道。

2.碰撞=相互賦能灾票，

碰撞只有一個目的：彼此影響峡谊，影響彼此，

當身邊出現(xiàn)高手時刊苍，自己也會不知不覺的變成高手靖苇。

3.心量決定能量：

①心中有夢想：有夢想的人，不會計較班缰，

不會糾結(jié)。夢想的4大標準：

不可思議悼枢，熱血沸騰埠忘，

不枉此身，奮不顧身馒索。

②心存敬畏：道義莹妒，事業(yè)，用戶绰上。

君子有所謂旨怠，有所不為 才能大有所為。

小人無所謂蜈块，無所不為鉴腻，終將難有作為迷扇。

③心懷感恩：

感恩之心離成功，財富爽哎， 健康蜓席，喜悅，自在课锌，幸福最近厨内。

學完是學習的開始。

父母的高度是孩子的起點渺贤。

老板雏胃，您要學以致用，落地為王哦志鞍！

看了腦袋大姐大及小姐妹們?yōu)槲易龅姆桨浮?/p>

我慚愧瞭亮！我感慨！我激動述雾！

作為她們的老板街州，我竟然……

想偷偷的哭可以不？留下羞愧和激動的淚水玻孟。

但此刻的我非常非常的感動：

感動員工們對我的認可唆缴！

感動員工們對我的忠誠和追隨！

感動員工們對我的不離不棄黍翎！

你們對我面徽，缺一不可呀！沒了你們匣掸，我該怎么辦趟紊？想想蠻嚇人的。

感謝你們碰酝！只有你們各位好了霎匈，我才能更好！

感謝你們送爸！我愛你們铛嘱！

感謝你們！有你們真好袭厂！

太棒了墨吓！有你們就是不一樣！

同意此方案纹磺。立馬執(zhí)行帖烘！

帶著新的方案，帶著美好的心情橄杨，新的一天開始了……

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