對下屬提升職加薪仪召、提離職寨蹋，以及你要勸退下屬時候的溝通和處理技巧。
對于有升職加薪需求的下屬扔茅， 你要轉變思路已旧，積極鼓勵他這種追求進步的行為，并且進行相應的爭取和期望值管理召娜。
對于想離開的下屬运褪， 你要窮盡他的離職原因，在找到真正的主要原因后萤晴，再有的放矢吐句。
對于業(yè)績不好的員工， 你應該調整心態(tài)店读，敢于采取行動嗦枢，在建立共識的基礎上解決問題。
怎樣成為帶團隊高手.艱難但必須學會的談話
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