對于公共部門資源管理揩悄，首先要理解的是公共部門卖哎，與私人部門所不同，公共部門更注重整體效益而非私人利益删性，公共部門通過公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的提供向社會輸送源源不斷的生產(chǎn)能量亏娜，從而推動達(dá)成全社會公共利益的最大化，公共部門比起私人部門蹬挺，更加注重社會價值和公共利益维贺，并且公共部門可以采取強有力的行政手段和法律手段來保證行政任務(wù)的完成，公共部門的強制力是保證其管理完成的主要原因巴帮。
而公共部門的性質(zhì)也是區(qū)別于私人部門的重要一點溯泣。公共部門具有公共性、政治性晰韵，其本身是服務(wù)區(qū)統(tǒng)治階級的政治工具发乔，而私人部門則是具有私立性、盈利性雪猪，是服務(wù)于生產(chǎn)資料的擁有者栏尚，無法創(chuàng)造公共部門同樣的社會價值。
以上這些不同的特點只恨，致使公共部門的資源管理較于私人部門有很大不同译仗。私人部門的管理方式往往簡單直接，目的只有一個：盈利官觅。而公共部門則需要考慮更多纵菌。在公共部門人力資源管理中，不僅要考慮人力資源的能力休涤，還要考慮人的品質(zhì)咱圆，以防貪污腐敗，以公謀私功氨。公共部門的人力資源管理同樣具有政治性和公共性序苏，因其產(chǎn)生的途徑和產(chǎn)生之后的用途，我國給予明確的法律規(guī)定和政策指導(dǎo)捷凄，因此還具有政策性和復(fù)雜性忱详。公務(wù)員身上背負(fù)的不僅僅是個人的養(yǎng)家糊口，更多則是全社會的發(fā)展使命跺涤，因此匈睁，對公務(wù)員的審核和考察也更為嚴(yán)格监透。
