想要被提拔匀哄，靠的究竟是什么秦效？
首先，要達成一個共識：想要被提拔涎嚼，靠誰棉安？毫無疑問：靠的是領(lǐng)導(dǎo)！
其次铸抑，要明白一個道理：提拔晉升，并沒有什么硬性標(biāo)準(zhǔn)衷模，不要想當(dāng)然地認(rèn)為鹊汛，自己努力工作，出了很多業(yè)績阱冶，提拔就是板上釘釘?shù)氖隆?/p>
什么樣的員工刁憋，容易被提拔？
職場定律：業(yè)務(wù)能力強的員工木蹬，很難被提拔至耻；相反，懂得處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系镊叁，能夠處理工作本身之外事情的員工尘颓，容易被提拔！
比如晦譬，不是埋頭工作本身疤苹，有能力為領(lǐng)導(dǎo)牽線搭橋，知道如何讓客戶滿意敛腌，能夠為公司獲取市場消息等卧土，這樣的員工肯定會被提拔。
如何做像樊，才能被提拔尤莺？
業(yè)務(wù)能力，沒有上限生棍，只要做得差不過颤霎，就行了。就像辦公室的文秘工作，什么樣的寫作水平才是好捷绑，沒有標(biāo)準(zhǔn)韩脑，更沒有上限。
將自己的時間和精力合理分配：一是處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系粹污，二是搞好和同事的關(guān)系段多，三是延伸業(yè)務(wù)能力之外的本領(lǐng)。
不怎么跟領(lǐng)導(dǎo)來往壮吩，但工作能力很強进苍，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會提拔你嗎？為什么鸭叙？
第一層次的關(guān)系觉啊，你與領(lǐng)導(dǎo)比較親近，但不巴結(jié)不討好不膩歪沈贝，你懂領(lǐng)導(dǎo)心思杠人，你辦事辦到領(lǐng)導(dǎo)心坎里。
這種關(guān)系宋下，不僅僅是忠誠這么膚淺嗡善，也不僅僅是默契這么簡單，而是互相欣賞互相理解互相心有靈犀学歧。
這種關(guān)系罩引，可遇不可求，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自內(nèi)心提拔重用你枝笨。
第二層次的關(guān)系袁铐，你與領(lǐng)導(dǎo)特別親近，相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)家里的傭人横浑，但你也只是傭人層次剔桨，解決了生活層面的表層需求。
你天天與領(lǐng)導(dǎo)泡在一起伪嫁，陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯领炫、喝酒、出差张咳，甚至為領(lǐng)導(dǎo)辦很私密的事情帝洪，但這種關(guān)系仍然是第二層次的。
除非你同時具備很強的業(yè)務(wù)能力脚猾，否則葱峡，你很難進入高層，很難作為副手龙助。
因為你這樣巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)砰奕，別人也看在眼里蛛芥，領(lǐng)導(dǎo)也要避嫌，但不會虧待你军援，總要給你一些甜頭仅淑。
第三層次的關(guān)系，你與領(lǐng)導(dǎo)就是工作關(guān)系胸哥，工作涯竟，你認(rèn)真做好；其余的空厌，互不干涉庐船，互不過問，與領(lǐng)導(dǎo)保持了一定的安全距離嘲更，你不了解領(lǐng)導(dǎo)筐钟，領(lǐng)導(dǎo)也不了解你，你們之間的交集就是工作上的就事論事赋朦。
這種關(guān)系篓冲，你就是領(lǐng)導(dǎo)的利用品，如果你有能力還好宠哄，你做好工作纹因，領(lǐng)導(dǎo)不會為難你，還會哄著你干活哄著你做事琳拨，
但與你不親近，不會發(fā)自內(nèi)心想幫你屯曹，真正的實惠和好事不會給你狱庇，那些虛頭巴腦的東西倒是給一堆，目的還是哄著你拉車奉獻恶耽。
