我換工作的次數(shù)不多岳链，10 年 2 家公司；不過劲件，求職面試的次數(shù)掸哑，應(yīng)該不算少，大大小小零远，也有幾十次苗分。

從一面試就緊張發(fā)抖，到跟公司高層侃侃而談牵辣，我在面試中摔癣，積攢經(jīng)驗，逐漸升級。

例如择浊，有次面試戴卜，一位老板，說我缺少方法論琢岩，點醒了我投剥，讓我在日后的成長中，有意識去總結(jié)方法粘捎。

走上管理崗位后薇缅，更多是面試別人危彩，又得從企業(yè)的角度攒磨，去思考選人的方法。

搭團隊那會汤徽，每年要看近千份簡歷娩缰，面試近百人。一忙起來谒府，整天都在面試拼坎，甚至晚上還要加班，等求職者過來聊上兩句完疫。

這些經(jīng)歷泰鸡，讓我有機會切換視角，去思考面試這點事壳鹤。

總結(jié)起來盛龄，可歸納為：一個觀念，二個原則芳誓，三個考察層面余舶。

01?人生處處是面試

關(guān)于面試，多數(shù)人只想知道锹淌，怎么快速提高自己面試的成功率匿值，有哪些技巧，可以搞定面試官赂摆。

當心挟憔，一盆冷水正向你襲來。

如果平時的積累不夠烟号，過多的技巧曲楚，只會讓你原形畢露。

只有能力與應(yīng)聘職位的要求匹配上了褥符，技巧才能錦上添花龙誊。

想通過面試，且找到一份滿意喷楣、合適的工作趟大，重在日積月累鹤树，非一日之功。

只有平日里持續(xù)學(xué)習(xí)逊朽，刻意練習(xí)專業(yè)技能罕伯，踏踏實實把工作做好、做出成果叽讳，才能確保我們在面試時追他，有話可說，有案例可舉岛蚤，有數(shù)據(jù)可擺邑狸。

這些年的經(jīng)歷，讓我深感涤妒，人生處處是面試单雾，并非找工作面談才叫面試。

向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作她紫，提升職加薪的談話硅堆，與合作方洽談，乃至?xí)突叨铩⑾嘤H渐逃，這些關(guān)鍵對話，都與面試一樣民褂，要靠平時的練習(xí)和積累茄菊。

方能做到表里如一，隨時都有好的表現(xiàn)助赞。

曾經(jīng)有個同事买羞，每次提加薪都失敗。我從領(lǐng)導(dǎo)那得知雹食，他到調(diào)薪的一兩個月就積極主動畜普，平時卻要事情推著走，很少主動承擔(dān)群叶、分享吃挑。

職場如戰(zhàn)場，時刻在考驗我們街立。

我們要有結(jié)果導(dǎo)向的思維舶衬，把握每個機會，拿結(jié)果說話赎离，證明自己的價值逛犹。

產(chǎn)品經(jīng)理可從增加收益、降低成本兩方面去積累，對公司的貢獻虽画。

提升收益舞蔽，用專業(yè)能力，實實在在幫用戶解決問題码撰，創(chuàng)造用戶價值渗柿，才有商業(yè)價值。

降低成本脖岛，可發(fā)揮的空間更大朵栖。

我曾引導(dǎo)一個小伙伴總結(jié)常用的原型模板，幫助團隊提高效率柴梆，獲得績效獎勵陨溅。

還有，曾經(jīng)不少部門向我提需求轩性，一經(jīng)分析声登，已有成熟狠鸳、現(xiàn)成的工具揣苏，我推薦他們使用，避免無謂的浪費開發(fā)資源件舵，又提升他們的工作效率卸察。

此外，要有擔(dān)當铅祸，主動幫團隊解決問題坑质；樂于分享，將自己的知識临梗、經(jīng)驗涡扼，分享給團隊。

做到這些盟庞，好比過了一次次面試的考驗吃沪，讓你無形中增加了籌碼，無須跳槽什猖，就越來越值錢票彪。

02?真實為基礎(chǔ)，平等且尊重

面試守好這兩個原則：一是真實不狮，二是平等尊重降铸，能讓我們踏實地走得更遠。

1摇零、因真實而真誠

面試時推掸，對自己的能力、經(jīng)歷、數(shù)據(jù)等谅畅，不要夸大俊嗽，更不能弄虛作假。雖然可以適當包裝铃彰，但要以事實為基礎(chǔ)绍豁。

一旦講的不符實際，就容易露出破綻牙捉，有時面試官多問幾個問題竹揍，就能察覺到。況且邪铲，很多公司還會做背景調(diào)查芬位。

因此，千萬別高估自己的表演水平带到。

有次跟朋友聊起面試昧碉，他分享了個趣事。

他在某大廠做技術(shù)揽惹，有一回被饿，他面試的兩個開發(fā)，居然是同一家公司搪搏、同一個項目的狭握，而且他們都說自己是那個項目唯一的主力開發(fā)。

他們可能做夢也沒想到疯溺，居然不約而同去應(yīng)聘同一個崗位论颅，結(jié)果可想而知。

真實囱嫩，或許難免會暴露不足恃疯，卻讓你顯得更加真誠，更能打動人墨闲。從長期發(fā)展來看今妄，真實是最優(yōu)之選。

2损俭、平等且尊重

面試是一個雙向選擇的過程蛙奖。企業(yè)在找靠譜的人，我們也在識別企業(yè)的坑有多深杆兵。

面試雙方雁仲，是平等的合作關(guān)系。我們付出自己的勞動和時間琐脏，換取報酬攒砖。

求職缸兔，是追求適合自己的工作機會，而不是乞求吹艇，沒必要一味迎合討好惰蜜。

我看過一些所謂的面經(jīng)，教人觀察面試官的喜好受神，迎合他們?nèi)セ卮稹?/p>

都說找工作像相親抛猖，的確如此。

如果一個異性無條件地對你好鼻听，你會是什么感覺财著？此處必有詐。

一味的迎合撑碴，沒有自己的目標方向撑教，很難找到真正適合自己的工作。

作為求職者醉拓，既要有自己的態(tài)度和立場伟姐，也要學(xué)會尊重他人。

強調(diào)這點亿卤，全因看到現(xiàn)在不少人對面試不太重視愤兵。

遲到、無法參加沒提前通知怠噪，不帶簡歷恐似、交流時語氣杜跷、態(tài)度傲慢傍念，還算好的。

我遇過葛闷，面試時不斷看手機的憋槐，我心想這是來玩的么。無奈之余淑趾，只能問幾個問題阳仔，盡快了事，免得耽誤彼此的時間扣泊。

尊重他人近范，是一種最基本的素養(yǎng)，還能幫到我們延蟹。

比如评矩，提前一點到現(xiàn)場，以表重視阱飘，還能利用等待時間斥杜，觀察這家公司的環(huán)境虱颗、氛圍，員工的精神狀態(tài)等蔗喂。

這是在收集重要信息忘渔，幫我們判斷這家公司是否值得去。

又比如缰儿，溝通時畦粮，多使用尊稱，客氣地請教乖阵，禮貌地致謝等锈玉，都能讓別人感受到我們的誠意和素質(zhì)。

03?知行合一义起，三觀正

一談面試拉背，普遍關(guān)心怎么回答問題。

面試官提的問題默终，往往是有目的的椅棺，旨在考察求職者對應(yīng)的能力，或潛力齐蔽。

想要在面試中两疚，從容回答各種難題，見招拆招含滴，則需要理解每道題背后考察的是什么诱渤，結(jié)合自己的實踐去作答。

怎么理解每道題背后的邏輯呢谈况？

答案是勺美，站在對方的角度去思考。

產(chǎn)品經(jīng)理碑韵，天天喊同理心赡茸。可一到面試祝闻，能從面試官的角度去思考的占卧，說實話，真沒幾個联喘。

只有學(xué)會換位思考华蜒，才會用對方能理解的語言去介紹陌生的項目、復(fù)雜的邏輯豁遭；才能洞察題目背后的意圖叭喜。

這幾年下來，我總結(jié)各類題目堤框，考察的無非這三個方面：認知層面域滥、運用層面纵柿、三觀層面。

1启绰、認知層面

認知層面昂儒，考察我們對專業(yè)知識、專業(yè)技能委可，甚至對自己的認識與了解程度渊跋。

透過這些，基本能看出我們對專業(yè)知識的理解程度如何着倾，再進一步拾酝，是對自我的認知情況。

值得一提卡者，又容易踩坑的是蒿囤，自我介紹。

很多人不重視自我介紹崇决，覺得簡歷上已經(jīng)寫那么多了材诽，還介紹啥呢？

這是一種錯誤的認識恒傻。

通過自我介紹脸侥，至少能看出求職者對自己的總結(jié)能力、表達能力如何盈厘。

面試官偶爾會要求自我介紹的時間睁枕，建議多準備幾個版本，如 1 分鐘沸手、3 分鐘的版本外遇。

如果沒要求，盡量控制在 3 分鐘以內(nèi)罐氨。

每次要求自我介紹臀规，常見到兩個極端：一種是講沒幾句就完了；一種是講個不停栅隐，讓我好頭疼、不得已打斷玩徊。

更有甚者租悄，想了想，說沒什么可介紹的恩袱。那一刻泣棋，我的下巴都快掉地上了，心想不會又是來玩的吧畔塔。

自我介紹潭辈，一般包括姓名鸯屿、任職公司、高度概括自己的從業(yè)經(jīng)歷把敢，能力水平寄摆，核心優(yōu)勢等。

別簡單重復(fù)簡歷（像背簡歷似的）修赞，而要提煉出自己的核心競爭力婶恼，爭取用簡短的幾句話，打動面試官柏副。

想象自己是一個商品勾邦，要在短短 3 分鐘內(nèi)，把自己銷售出去割择，你會怎么說眷篇。

這是對自己過往的一個高度總結(jié)，建立在自我認知清楚的前提下荔泳，用簡潔的語言铅歼，提煉出自己的廣告語。

2换可、運用層面

運用層面椎椰，考察我們做得如何。企業(yè)不僅要知道求職者懂多少沾鳄，還要知道他用得怎樣慨飘。

進一步說，是考察解決問題的能力译荞。這也是瓤的，面試考察的重中之重。

發(fā)現(xiàn)沒吞歼？這只有靠日常實踐圈膏，沒得臨時抱佛腳。

認知層面篙骡，還能多看資料惡補稽坤；解決問題的能力，一定要有相應(yīng)成果或事例證明糯俗，沒得紙上談兵尿褪。

面對這類問題，假如你平時思考總結(jié)不多得湘，會很懵杖玲。問題看似很泛，實則想看我們遇到困難怎么處理淘正。

還有個常見誤區(qū)摆马，即介紹項目臼闻、描述怎么做，往往照本宣科囤采。例如述呐，說自己進行用戶調(diào)研、需求分析斑唬、設(shè)計功能市埋、跟進開發(fā)測試等。

拜托恕刘！這些工作流程缤谎，大家都知道。

面試官想知道的是褐着，你面臨的問題是什么坷澡，如何思考，采取了哪些行動含蓉，效果如何频敛。

簡單舉例，我會這么描述馅扣。

我曾接到一個需求斟赚，業(yè)務(wù)方把兩個系統(tǒng)需求合在一起，以為很簡單差油，要一個月上線拗军，趕上合作方搞活動，預(yù)計收益不錯蓄喇。

我第一時間跟業(yè)務(wù)溝通发侵，當場在會議室白板上，畫出業(yè)務(wù)流程妆偏，邊分析邊確認刃鳄，讓對方明白需求的復(fù)雜性。?

然后钱骂，我結(jié)合業(yè)務(wù)情況叔锐、時間節(jié)點，拆分需求罐柳，列出優(yōu)先級掌腰。

經(jīng)過這番溝通，明確需求张吉，定下系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、優(yōu)先順序催植。

系統(tǒng)如期上線肮蛹，趕上活動勺择，第一個月，流水最高達到 100 多萬伦忠。

因此省核，要多復(fù)盤、思考昆码、記錄：自己遇到的問題气忠，怎么尋找解決方案，結(jié)果怎樣赋咽，就算解決不了旧噪，有哪些經(jīng)驗教訓(xùn)。

這個時代脓匿，不缺知識淘钟，缺的是行動背后有價值的思考。

這樣得出的答案陪毡，才能令 Offer 心動米母。

3、三觀層面

三觀層面毡琉，考察我們的世界觀铁瞒、價值觀、人生觀桅滋。

世界觀決定了我們怎樣理解世界慧耍；價值觀決定了我們對一些事情的看法，愿意與誰為伍虱歪；人生觀決定了我們想成為什么樣的人蜂绎。

我們都知道三觀不合，很難相處笋鄙。

如果一個人成長訴求很大师枣，內(nèi)驅(qū)力很強，他或許不愿待在周圍都是老油條的公司萧落。

如果一個人指望拿工資践美，摸摸魚，混日子找岖，想必在天天喊改變自己陨倡、改變世界的環(huán)境中，也待不下去许布。

透過這類問題兴革，能判斷求職者的價值取向，是關(guān)注短期利益，還是看重長遠發(fā)展杂曲？是注重利益回報多庶艾，還是關(guān)注自身成長多？

我們有怎樣的價值取向擎勘，就有怎樣的表現(xiàn)咱揍。

同樣是向面試官發(fā)問，有人只會問福利待遇棚饵，有人則關(guān)心職位與公司的發(fā)展空間煤裙。

每個面試官、每個企業(yè)也有自己的價值判斷噪漾。

為了更準確判斷對方是否適合自己硼砰，面試時，不妨多了解對方的工作氛圍怪与。

比如夺刑，觀察他們墻上的標語，研究他們宣傳的企業(yè)文化分别，這都有助我們分析遍愿、判斷彼此三觀是否一致。

04?再補一叨

面試耘斩，是一個照鏡子的過程沼填，對每個階段的自己，進行考核括授。

每次面試后坞笙，我都能發(fā)現(xiàn)自己的問題，然后抓緊惡補荚虚，刻意訓(xùn)練自己薛夜。

在這一次次驗證之后，我更加堅信版述，人生處處是面試梯澜，時常保持學(xué)習(xí)、進步渴析，才會有所收獲晚伙。

我更加堅信，真實做自己俭茧，會感染更多人咆疗；用平等的心態(tài)，常懷尊重之心母债，能讓我們越走越順午磁。

海量的面試題目，看也看不完。

不如學(xué)會把握其思考邏輯漓踢、解題思路牵署，從認知層面漏隐、運用層面喧半、三觀層面，有意識去培養(yǎng)自己青责，成為閃光的自己挺据。

人生何處不面試，又何止金三銀四脖隶。

—?END —

你好扁耐，我是四月同學(xué)。曾經(jīng)的產(chǎn)品小白产阱，到產(chǎn)品部負責(zé)人婉称，一路打怪升級，書寫《一個 10 年老產(chǎn)品人的進階故事》构蹬。

深耕十載王暗，扎根于 B 端，死磕過 C 端庄敛，出過高校教材俗壹。有從 0 到 1 的開創(chuàng)磨礪，也有千萬級用戶的經(jīng)營積累藻烤，還有千萬級月流水的平臺運作绷雏。

點贊關(guān)注，成長路上怖亭，有我相伴涎显！